Re: [問題] 也是離職的問題

看板Salary (工作職場)作者genderbb (bb)時間20年前 (2006/02/26 22:28)推噓1(1推 0噓 1→)

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勞工自動離職時，因勞基法第15條第2項之規定而準用第16條上上面那位S版友弄錯了如果契約約定預告期間比勞基法還長在老闆要遵守時，那就是比勞基法長的時間在勞工要遵守時，那就是勞基法規定的時間原因：勞基法為最低勞動基準，契約條件更長者被當作違反法令強制禁止規定雇主則是受契約規範另外，最近勞委會對於謀職假之見解確定以前解釋說不足一星期之預告期間謀職假之計算，由雙方協商現在改為不足一星期之預告期間，因仍係包含於一個星期之內故仍有兩天謀職假除非該剩餘預告期間只剩一天，那當然謀職假就只有一天如果剩餘預告期間有兩日以上者，謀職假就都有兩天謀職假是法律賦與雇主之義務，原則上沒有不准假的權利但是可以要求勞工證明的確是去謀職而不是他用如非係為謀職目的而請謀職假，當然可以不准假 ※ 引述《EMDW (就是這樣喵~)》之銘言： : 嗯~~~ : 同法，第十五條第二項： : 「不定期契約，勞工終止契約時， : 應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」 : 這條就是給勞工用的 : 該通知的期間規定準用第十六條。 : 所以，s大大的說法待修正。 : 如果把勞動基準法的規定理解為：對勞工的最低保障標準。 : 那麼， : 在勞動契約裡，如果對於離職預告期間的約定，長於勞基法規定， : 等於對勞工不利， : 其效力，個人覺得十分可疑。 : ※ 引述《sunnyzephyr (冬天裡的太陽)》之銘言： : : 我想其實很多人都誤會了關於勞動基準法的規定 : : 依據勞動基準法第二章勞動契約 : : 第十六條 : : 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： : : 一　繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 : : 二　繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 : : 三　繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 : : 勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得 : : 超過二工作日之工作時間，請假時間工資照給。 : : 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。 : : 以上 : : 勞基法所規範的是雇主（即資方），並不是規範勞工。 : : 所以當勞方是自願性離職，並不適用這個規訂。 : : 應該依據公司所訂的員工規章（或守則）之相關條款來實行。 : : 而並非勞基法裡的這項條款喔！ : : 想知道第十一條跟十三條是啥的可以參照： : : http://law.moj.gov.tw/Scripts/Query4B.asp?FullDoc=所有條文&Lcode=N0030001 : : 希望這樣可以讓大家不要在誤解勞基法的規訂了喔 : : 簡單的說，它是在規範"資方欲終止勞動契約時"的條款 : : 不適用"勞方自願性終止勞動契約" -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.130.153.217