Re: [問題] 公司挑人我們也挑公司阿!?

看板Salary (工作職場)作者zanyking (遙遠的旅人)時間19年前 (2006/06/23 00:06)推噓11(11推 0噓 7→)

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※ 引述《leecoco (鋒)》之銘言： : 以我們在面試新人的情況下，我們通知某某人率取時當然希望他就來報到 : 如果該錄取者如同原PO說要考慮一下，那我們會想那你當初來應徵所表現 : 的積極、想進來的企圖都是假的，我們會比較願意錄用配合度高的人員，你把積極、企圖的定義搞錯了。有些HR常常會把：對工作的積極、企圖。當成對"本公司"的積極、企圖。所以，這也是常常找來一堆根本不合適的人的緣故。因為以公司利益而言，前者才是你要找的人，他們或許給人一種銳利、難以接近、嚴肅、問東問西的感覺，但是他們可以專心做事。後者則通常都是些報紙看多、雜誌看多，被股票、分紅、選擇權吸引過來，對"大公司"、"股王"有著春秋大頭夢的傢伙。至於配合度那更不是作一個HR所應第一考量的，你公司如果不是搞政治的。要這麼多配合度幹嘛？更何況後者一旦夢醒，任務配合度絕對是最差的。 : 雖然大家都會投N百家，不過以公司角度來說就是錄取可以馬上表態的人員 : ，因為我想在這個競爭的時代前幾名都是很優秀，沒有非你不可，所以配合 : 度、人際手腕就顯得非常重要(簡單的說看順眼好辦事) 顯然我不曉得貴公司有多大，大到足以說出： "漏掉幾個人才沒有關係，反正他們不能配合HR作業。"這種話。而且，表態？人際手腕？看順眼好辦事？你在演官場現形記嗎？也許官大學問大，貴公司真要"學問"紮實才能有出息。不過有一件事我很確定，以公司的角度來說，絕對不是錄取可以馬上表態的人員。而是要錄取可以為公司賺取明天的員工。公司不是政黨，如果不是黑道開的就得要乖乖賺錢大家才有飯吃。 -- JAVA 是一個靜態型別reference指定、強物件型別判定的語言。屬於類C/C++族。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 210.85.116.116 ※ 編輯: zanyking 來自: 210.85.116.116 (06/23 00:57)

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ianlin45

06/23 01:05, , 1^F

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lussy

06/23 01:09, , 2^F

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lussy

06/23 01:11, , 3^F

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