Re: [討論] 自認為在老闆眼中的紅人 卻沒被調升. …
如果你是真的很紅 那我大概可以推測 你沒有提報晉升的原因..
我到目前前的工作21個月有餘 上週才剛進行完我的晉升面試
很遺憾的 我目前得到的線索應該是沒有過 雖然還沒確定 但感覺比不提報我晉升還難過
我思考了很久 為甚麼我會升不上去 我老闆常跟我說 要做好晉升的準備
甚麼叫做晉升的準備?? 我自己想了想大概有幾點
1.你要讓老闆有東西在更高主管的面前說嘴
2.自己要讓更高的主管認識自己在幹嘛 而且要認同自己對公司而言是有績效的
3.跟老闆相同階級的主管也要認同自己 因為一次晉升 其它主管也會參予
我自認在公司算是有績效的人 至少我maintain的產品良率每個月達標
客訴的回覆對策也都提的出想法讓客戶認同 但是有一個大的問題
就是 知道的人並不多 很多有績效的事情 是需要包裝 需要自己promo的
越是低調的人 在晉升上面就越少機會升上去 除非剛好大老闆看見自己的貢獻
例如我公司一共快200個課長 大概只有四五個知道我的業務內容
因為我根本不提 mail也很少發到課長級的 經理級的 工程師組長發一發就算了
反正事情處理的好比打mail戰爭還重要 但是對一個要面對晉升的人 這是不夠的
甚至今天有一件客訴 會議招集人找另外一個人找錯了應該找我才對
總之就是 要讓大部分的人知道自己的績效 特別是讓大部分主管知道自己的重要性
我想老板應該認為 你還沒有準備好 提了沒過怕你受傷
這樣想你會好過一點 我現在的工作情緒就蠻低沉的
不過在大老闆面前第一次擺明告訴他自己的重要性也算不錯的開始吧..加油!!
※ 引述《chiz2 (chiz2)》之銘言：
: 就像是標題講的
: 我自認為是老闆眼中的紅人
: 從進公司到現在將近兩年的時間
: 從來沒有被老闆罵過
: 幾乎沒有在公開場合稱讚過其他同事的老闆
: 卻好幾次都在開會的時候
: 稱讚我的表現
: 在去年第四季的時候
: 老闆也口頭告訴我說
: 如果有機會的話,會讓我升職
: 可是今年提報升遷的時候
: 我卻發現自己沒有在升遷的名單上.......
: 知道這件事情之後
: 在過去的四天裡面
: 每天都是帶著怨恨的心情進入公司
: 回想從進入公司開始
: 不敢講自己表現是完全百分百
: 可是至少老闆交代的事情
: 他從來沒有懷疑過我的處理情形
: 跟我同期進入公司的 作一般行政的同事 竟然獲得升等
: 別的部門比我部門的人還少 卻一口氣升了三個人
: 我本來試著想以公司內每個部門都是兩年才能升遷
: 或是部門人數10%的升遷名額來解釋自己沒有升遷的情形
: 不過怎麼樣都無法解釋
: 甚至同一部門去年調過薪的人 今年又獲得升職
: 讓我覺得這個公司 這個部門 實在不值得我在繼續在裡面認真的工作了
: 因為我的努力 完全沒有獲得回報
: 士氣值可以說是下降到最低了...
: 或許
: 這就是人生吧....................
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