[討論] 職場政治智慧??

看板Salary (工作職場)作者ewat (wat)時間19年前 (2006/07/15 09:08)推噓1(1推 0噓 3→)

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有人可以share一些經驗嗎? 台灣的職場有那些需要注意的"政治"呢? 有沒有一些基本的大綱可以遵循,確保自己的飯碗? 我在網上找到一點資料,希望大家能分享自己的撇步. 謝謝! 失控的才華　　我們都碰到過這樣的經驗，對某個隻有一面之交的人懷著強烈的感覺，“這人不錯，一定會有出息。”究竟為什麼？似乎說不清，可是就是認定這個人會有成就。這是因為這個人身上顯示了某種無形的智慧。　　才華有時能毀掉一個人的事業和前程，但才華本身不能說是好還是不好。我們可以利用才華來完成某個設計，制造某個新產品，可是卻不能完全控制它，它有時會變成一種讓人厭惡的東西。一個太擅辭令，有滔滔雄辯才華的人，如果在不適當的場合不收斂他的“ 才華”，他將面臨被恥笑的危險。　　而智慧卻毫無質疑地會成就事業，並因此發掘出你身上所具有的意想不到的才華。因為缺少智慧，很多人對待機會就象小孩在海灘玩沙子一樣，他們讓小手握滿了沙子，然后讓沙粒往下落，一粒接一粒，直到全部落光。　　能夠發現自己與世間萬物相互聯系的人就能生活在睿智之中。可是好像沒有人確切地說清楚，“智慧”究竟意味著什麼，這是一個復雜而微妙的詞匯，如果說“才華”表達了某種單一，“智慧”就代表了無限。“才華”是一種顯而易見的現象，而“智慧”則是隱而不顯、說不清道不明的資質，它事實是人類所有品質完善的集合體，是“意識與行為” 的完美結合。一個有著超常能說會道能力的人就是具有了“能說會道”的才華，可沒人能保証這個人就會有一番成功的事業。　　打出的30個實驗電話裡，有一個最關鍵的問題，“你覺得比才華重要的還有什麼？” 80%的答案是：智慧。其次是人緣、做人、寬容、協調、自信、真誠…… 其實，正是這一切品質集合成了人類“智慧”。智慧有如一張高密度磁盤，每一單個品質就是一個格道，格道真得越滿，你擁有的能量就越多，你成功的機率就越大。　　有一個蜜蜂的啟示：在春天的清晨，窗外的花叢裡總有一團彩虹似的東西在忽閃忽閃的盤旋。一隻蜜蜂把它那細長的尖嘴扎入花蕊中美美地進食早餐，但它卻沒有傷及到花瓣。過了一會兒，它隻吮吸了它所需要的營養並把花授粉后就飛走了。那麼精確、有效率、靈活而讓人崇敬。這就是我們的榜樣。可是這個世界，真正智慧的天才不多，絕大多數的人都有一二種或更多的缺陷，不少人往往在一些微不足道的事情上導致了一生的失敗。　　比才華重要的還有什麼，這是你職場中提升自己的必然法寶，看看他們怎麼做，知彼知己，才能不輕易失敗。　　1.稱贊　　顧珊若說到公司的一位“后起之秀”，“老實說，我嫉妒她，甚至心裡有過非常陰暗的想法。這是讓人心煩的事，其中有那麼多憤怒、怨恨，肯定讓我覺得自己悲慘極了，看到大家跟她都相處得那麼好，我開始莫名其妙地恨起公司所有的同事來，我開始用一種尖酸刻薄的態度對大家，總是無事生非，結果大家都開始討厭我。我差點要待不下去了。我覺得壓抑，要發瘋。妒嫉是殘忍的，殘忍得像墳墓。當然，后來我好了。我試著去稱贊她，試著用真誠的稱贊，到最后我真的是發自內心地覺得她確實優秀了。不過反過來，我也得到了越來越多的稱贊。我們現在已相處得很好，彼此接受。” 　　2.敏銳　　程天在游戲軟件開發行業一直保持旺盛的勢頭，原因是他不僅注重游戲軟件開發本身，還深諳“嗅覺”之道。他說，“人犯的最大錯誤，是不知不覺。你必須時刻提高警惕。這是一個科技資訊時代，原來是十年一個代溝，可是現在一年就是一個代溝了。越來越密集的代溝，讓人一不留神，就被淘汰了。你以為我是一個天才對嗎？錯了。我是一個敏銳的人，可我總是擔心自己不夠敏銳，隨時要卷鋪蓋走人。” 　　3.自信　　澤瓊大學畢業，不想做傳統上班族，拒絕留校工作，加入網絡公司，做起新經濟下的勞工。他是典型的科技自由主義者，很瘋狂的工作，除了想換取財富自創事業外，也是一份成就感。可是，自從納斯達克股市的神話破滅后，幾乎所有的網絡公司開始“削減成本（COST CUT）”，媒體也在每天宣傳網絡公司如何窮徑末路，雖然自己任聘的公司還沒有開始動靜，但他已開始感到惶惶不可終日。　　人生起伏是再正常不過的事情。澤瓊這時需要沉著和冷靜，可這需要自信來依托，相信自己是最好的。退一步，即使真被“飛人”，他也應該這樣想：機遇終於來了。很多成功者是在逆境中開始成長的。勇敢面對才能勇往直前。自信是隱藏的資本，能在每一次憂患中都看到一個機會。　　4.寬容　　林曉電腦上的設計方案被同事竊取了，她在憤怒之后，開始冷靜思考，這位同事為什麼那樣做，肯定有她的原因和想法，她真誠地嘗試替同事設身處地想一想。 “她一直是個有信譽的人，這一次，我想應該事出有因吧。”她理智地找到同事，証實事出確實有因。后來，這位同事對朋友們說，“當林嘵需要我時，我會獻出一切。” 　　5.熱情　　方藍形容自己是個不拘小節，心寬體胖，喜歡傻乎乎笑的人。她在離開原來供職的公司前，公司為她開了一個歡送會。老板給了一句贈言：相信每個人都有這樣的感覺，一位熱情的朋友好似陽光普照一天，把光亮流瀉在周圍一切之上。　　“我大吃了一驚，居然大家都那麼舍不得我走，說會想念我，我真的很感動，”方藍說。其實她是一個充滿熱情的人，也是一個助人為樂的人。不過她從來沒想過有什麼回報。　　6.踏實　　童非在三個月試用期過后，順利簽下了一份正式合同，而另一個同期試用，被全面看好的應聘者卻沒有她的幸運。因為兩個中間必須走一個。童非總結說，“我知道我行。要知道那些成功的人，都是一步一個腳印的人，他們每天都在用心做好每一件事，把自己帶到明天的最佳位置。我想我是那樣做的。她確實是個聰明的人，有善於鑽營的本事，左右逢源的能力，可是這並不能使她無往而不勝。至少在這裡。” 　　7.信任　　歐彬決定跟一個同行合組公司時，遭到很多朋友的反對。他們一致認為，那可是一個夠受的人，公司肯定成不了氣候，歐彬不會有好結果。歐彬否認。“不。那是我的事，我信任他。”他說得很干脆。他覺得，這就像兩個有心人談戀愛，如果彼此間最基本的信任還沒有，那怎麼可能有下文。你總得嘗試，否則將一事無成。這需要宏觀視野。　　8.堅忍　　因為關系升職加薪的利益，周周被辦公室同事暗箭中傷。“開始當然是憤怒透了。我想對他進行還擊。可是，有朋友對我說，你跟這種人糾纏什麼，憤怒的結果，是對你自己的傷害更大，你想釋放出心裡的憤怒，會惹更多麻煩。你現在沉默，時間會証明一切，那樣你會贏得尊重，贏得更多朋友。你就把這當成一個笑話。你仔細想，一個人，除了你自己以外，沒有人能傷害你。你應該學會忍耐傷害，除非自己的過錯，你永遠不會真正受傷害。” 　　9.真誠　　於師師是一位出色的記者，所有的被採訪者都真心接受她的訪問。不管面對的是一個什麼樣的訪問者，她都絕不咄咄逼人，把對方逼到牆角拐彎之地，去挖取一些屬於非常私人的資料。她的訪問宗旨是：使每個人都感到舒服和自然。她的真誠使對方如沐春風。　　於師師解釋說，“真心是於心的東西，它來自你的心。如果大家都敞開心扉，很多困難便不復存在。”這種真誠確實使她贏得了成就感。　　10.尊重　　Wen是一個受歡迎的CE0，在公司捉襟見肘時，沒有人離開他，大家與他一起共同渡過難關。職員們說，“因為他尊重我們。他從來沒有自己的辦公室，一直和我們擠在一起。他和我們一起挽起袖子修電腦，讓客戶常以為他隻是一個技術員。他從來不說廢話，總是聽我們說。” 　　Wen認為，我們生活在一個快餐時代，如果有話要說，就快點說，說了重點就停下來，也給別人一個說話的機會。你尊重對方，對方才會尊重你，這是相互的回應。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 68.126.206.25