Re: [心得] 關於HR這個工作

看板Salary (工作職場)作者showgirl (環遊世界100天)時間19年前 (2006/07/26 22:09)推噓1(1推 0噓 3→)

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※ 引述《ixel (我只是我)》之銘言： : 我實在覺得 HR這個工作 : 適合作過公司任何一個職務的人去做的 : 而不是一般人力管理或是某些科系畢業就可以就任的 : 因為大一點的公司 : 第一關就是碰到HR的人 : 但往往要徵人的單位所需求的對象 : HR又不是那樣清楚了解 : 常常在interview時問了一堆莫名其妙的問題 (關於職務方面的) : 可能他認為跟職務有很大相關 : 卻常常這樣的問題只是這個職務的一小部分 : 還有更多更重要的 : 很多人在這樣的第一關就會被刷掉 : 我認真的納悶人資在interview的角色 : = =" : 以上希望不會被當hr的鄉民噓 : 只是就許多人的經驗有感 ============================================= 回應一下站在HR的角度,我們注重的是"人格特質"方面的問題較多~~ 至於您所說的"專業"的部分,我們當然是沒有該部門的人專業啦!! 但是我還是會問跟上一份工作相關的一些問題,主要我看的點有幾個 1.該應徵者對上一份工作的想法跟態度? 從應徵者描述的工作內容中,會提到喜歡或是不喜歡的部分藉此可以觀察該人的個性及面對工作的態度 2.口條及邏輯思考能力通常我們都是會問很多問題,然後從你的回答之中, 找出我們所希望知道該人的人格特質的部分至於專業的判斷,其實資深的人資經理都對各部門的運作還蠻熟悉的相信不是問題(畢竟工作說明書/職位/職能都是HR訂立的) 至於一般人事專員的話,也許厲害的也略知一二啦.... 我是都把專業的部門評分給該部門~~~ 其實interview也有很多技巧的,如果完全交給所謂的任過該職位的人我覺得也不是那麼恰當,因為HR的任務是透過專業的判斷(客觀的事實) 去選出"最適合"這家公司的人,而非"最好"的人.. 但一般未學過招聘流程的人,可能都流於"主觀"認定喜歡或是不喜歡畢竟一家公司的氛圍,HR應該比一般員工敏銳許多~~~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 140.112.5.72