Re: 很多人都會說一些眼高手低的漂亮話...

看板Salary (工作職場)作者kcenya (有人想去西藏流浪嗎??)時間19年前 (2006/12/07 15:09)推噓20(20推 0噓 11→)

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昨天我和一位同事全家人一起吃飯，她的先生是某上市公司的人資經理．席間我們談到很多關於失業，薪資，勞資糾紛調解等問題．人資經理說，他最近新錄用兩位同仁到他部門內，一位是海外留學歸國，一位是國內私立大學研究所．他說對於是否錄取他會看三個條件：ＫＳＡ．Ｋ是知識(KNOWLEDGE)，Ｓ是技能(SKILL)，Ａ是態度(ATTITUDE)．他特別指出那位國內私大研究生，ＫＳ不論，Ａ的部份令他印象深刻．他說，面試時，他跟求職者說：”你有沒有好好想過你想在我們公司作什麼？你有沒有想過你在人資這條路的規劃是什麼？”然後，公司給求職者一份關於人格特質之類的性向測驗讓他帶回家做．隔一天，人資經理請助理打電話給求職者詢問關於性向測驗的事情時，求職者跟助理說：”我聽了你們經理的話之後，我回家就把人力銀行的履歷表關了，暫時不求新的面試機會了，因為我真的覺得我要好好思考我要做什麼．” 話傳到人資經理那裡，他說：”叫他來上班！” 我朋友的先生十分讚賞那位求職者會自省及思考的能力，而真的在工作上，那位新進人員也的確表現得很好．順便一提，那兩位新進人員的月薪是３萬．－－－－－－－－－－－－－－－－－－－人資經理說，看過很多大學生以上的人來求職，ＫＳ都讓他懷疑是大學出來的嗎？怎麼素質比之前的高職或專科出來的差？！而且因為是大學生，所以Ａ也不好．不是說眼高手低，而是，在要求薪資之前，是否有先自問：我能給公司什麼貢獻？－－－－－－－－－－－－－－－－－－－不要怪資方壓低起薪，在供過於求的情形下，價格自然會被壓低．這是經濟學最基本的供需原理．這時，求職者要爭取的，不是薪水，而是要一個表現的舞台，一個發揮能力的機會．一位再好的舞者，沒有機會上台跳舞，是不可能讓人注意到他的才華的．但一旦上台了，即使是跳個小配角，還是有機會能被發掘出來．這就是為什麼有些求職者即使起薪低，他還是會咬牙做下去，因為他求的不是現在的薪水，而是一個被人看到的機會．同時，也是學習實務的機會，讓大學時所習得的種種理論能順利的轉化成實際作業的磨合期．－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－再舉我那位同事的老公作例子，他曾經也作過某外商在大中華區的副總，現在的職稱是”經理”，問他會不會覺得屈就了．他說，現在哪有這麼多副總可以做？作經理也是有工作，堅持要作副總的話，第一個目前沒有職位，第二個公司是別人的，副總只要跟老闆不合還不是要回家吃自己．（以下是我自己想的：他現在的職位來說，他自己的副總也會聽取他的建議，權力還蠻大的．假如哪一天上面有缺的話，他應該會是優先考量吧！）－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－如果，現在有一個工作機會，未來成長性佳，公司前景佳，只是起薪低的話，建議還是去磨一下．舉例來說，為了１萬的薪水之差，甲多失業個３個月堅持要找到不屈就的工作．而同期畢業的乙如果一開始就願意屈就，他在這３個月之中就有很大的實務上的成長．３個月之後，若甲乙同時再應徵同一項工作，試想誰的競爭力較大？－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－不是叫你屈就，也不是要打壞行情，而是叫你趕快找到一個舞台去讓人看到你的才能，才有下一個談價碼的機會． -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 59.113.139.97

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rainnesue

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jackdawliu

12/07 16:48, , 3^F

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