Re: 你是主管.遇到工作能力很強但常抗命的下屬該如 …

看板Salary (工作職場)作者cack (cack)時間19年前 (2007/01/29 17:01)推噓9(9推 0噓 5→)

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※ 引述《aitt (每天都過的好充實(m))》之銘言： : 問大家一個問題喔 : 假如你是一家公司的主管 : 你下面有個人.工作能力非常強.績效也很好 : 不只每次交代的事都能完成還超績效 : 但是.他這個人呢?侍才傲物.似乎又不怎麼願意聽你指揮. : 因為他會認為你能力沒有他好.因此常常跟你鬧意見 : 甚至於在工作上.你提出一個方案.要求他用這種方式做. : 他卻說一定要用他自己的方式去做. : 結果他違抗你的命令.但最後是他的方式是對的 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 我覺得重點在這裡 : 於是之後他三不五時就騎到你頭上對你嗆聲.更不願服從你 : 如果你遇到這種事.該如何處理這名員工? 不管是小主管還是大主管說主管只要會用人、不需要專業能力是假的，多數的主管的確比手下強，或經驗夠，才有辦法服人如果不幸手下比你強，那張大雙眼態度保留，不宜太頑固如果能力不夠，又擺架勢，最壞的打算是千萬不要讓手下發現是你錯一旦你拿出主管的職權壓下屬的聲音，結果又讓事實證明你錯以後要再管人，難上加難不過好的方面，這種甘冒風險跟上司直言的人絕對不是狠角色... 狠角色通常畢恭畢敬，絕不做對他自己不利的事情，必要時再亮刀至於你碰到的這種人要的只是一種肯定不知道你之前對待他的態度怎麼樣試試看表達對他能力上的認同，非常有誠意的認同，譬如在其他部下前面稱讚他但是同時，找出他比較弱的部分，適時的告訴他你在那一方面比他更有經驗而不是事事都比他弱，你也能夠帶領他或教他一些事情，讓他更進步，培養他當領導一軟一硬之下，這種不懂人情世故的人，也會慢慢的收斂不過這些方法的前提是，身為主管的人，自己要先克服心理障礙不要一直想著：我是上司，你敢這樣對我大小聲，我還要誇你？如果你真的壓不下脾氣，最後只有一條路，就是讓他走人但是少了這種會做事沒心機的人你的主管工作將來會遇到更大的困難 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.230.22.171