Re: [北部] 亞泰興業有限公司/維修工程師.業務助理

看板Salary (工作職場)作者linlows (月明人倚樓)時間18年前 (2007/09/28 01:06)推噓3(3推 0噓 1→)

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※ [本文轉錄自 job 看板] 作者: linlows (月明人倚樓) 看板: job 標題: Re: [北部] 亞泰興業有限公司/維修工程師.業務助理時間: Fri Sep 28 00:47:02 2007 ※ 引述《sandy0 (超想當銀行的VIP)》之銘言： : 【公司名稱】亞泰興業有限公司 : 【工作職缺】A.維修工程師乙名 : B.業務助理乙名 : 【工作內容】A.影印機設備維修 : B.文書處理.接聽電話.處理訂單 : 【徵求條件】A.男性.經驗不拘.積極有上進心.理工科技尤佳 : B.女性.熟文書處理.細心有禮貌.夜校生可 : 【工作地點】捷運西門站附近 : 【工作時間】AM9:00~PM5:30 : 【公司福利】週休二日.享勞健保 : 【薪資範圍】A.起薪三萬起 : B.兩萬二起 : 【需求人數】各一名 : 【聯絡人/連絡方式】直洽2371-9632陳先生或mail履歷至sales@apatw.com.tw : 電洽者請於早上10點前或下午四點後連絡~ 在這家公司工作了三個月的心得分享，如果以下內容有涉及到違法行為請版友告知。 ------------------------------------------------------------------------------ 我個人應徵的是維修工程師，當初跟裡面的陳先生談的狀況如後。公司很小，助理還沒來之前，公司加上我總共三個人，其他兩個一個大老闆，一個小老闆起薪28,000，不過一開始算試用期扣薪水2,000，這一點我個人接受。勞健保，當初我有特地問陳先生這個問題，他跟我說有勞健保，所以我個人也理所當然的認為有所謂的勞退基金。上班時間，當初陳先生是跟我講說這個工作是責任制，所以我的認知是上班九點可以有彈性調整的空間，會按照前一天的工作時間來看狀況。工作內容，由於公司很小，也就是說工作上可能需要很多協調的地方，陳先生跟我說他這個人是個很好溝通的人，我也很高興遇到這種人。大致上談的重點在這些，時間則是六月二十七日下午，以口頭約定。面試完馬上就上班。 ------------------------------------------------------------------------------ 大概七月中的時候，我有問了一下勞健保是否已經辦理，陳先生跟我說會跟新來的助理一起辦理，助理大概七月中的時候來報到吧。那個時候我還傻傻的相信陳先生說的話，我以為過不久勞健保就會辦理好了。後來我還是有去查詢勞健保是否已經辦理，結果是都還沒辦理，所以到今天之前我有催了幾次。今天，也許我真的不是做的很好，無法配合陳先生的理念，所以今天下午他叫我走人，然後我就請陳先生幫我做到當初講的約定。首先我提到勞健保，我說勞健保請他幫我追溯到六月二十七日那一天開始保，並且做勞退基金的追溯提繳百分之六，他很妙的跟我說了五個人以下的公司可以不用幫勞工保勞健保，然後說我還在試用期所以沒必要幫我保勞健保，也完全沒提到勞退基金的事情。然後我有點傻眼我繼續提出我的下一個需求，請他提供任職證明給我，他也是很妙的跟我說，試用期之內並不提供任職證明，我聽到了又傻眼一次。再來我提到說如果他突然臨時解雇我，我希望他付給我兩個月的資遣費，他還是用試用期之內不必付這個錢給我。那我就跟他說了，如果他真的不想保勞健保的話，我可以去勞保局以及健保局檢舉他，他反而回嗆我說，歡迎你去檢舉我阿。然後我要離開的時候，陳先生專程跑出來跟我說，要我把在公司期間所得到的客戶名片寄還給公司他才要付給我九月份的薪水，不然要扣住我的薪水，直到我把東西寄回公司他才要發薪水。 ------------------------------------------------------------------------------ 當然聽到陳先生這樣的理論，我個人也是覺得很妙，於是我打了電話去台北市勞保局問了一下狀況，勞保局的一位先生跟我說勞基法裡面沒有所謂的試用期，一切依照當初口頭約定為準。所以我想了一下，因為當初是口頭約定，面試的時候又只有兩個人在，所以很多東西要舉證可能有點困難，所以我回到板上查詢當初的應徵廣告，很高興發現這裡有直接的證據。 ------------------------------------------------------------------------------ 只是現在我個人所面臨到的問題是，除了去台北市政府勞工局申訴拿回資遣費以及九月份薪水之外(這個要看下個月五日他是否有發放薪水給我而定)，我能做的只有去勞保局以及健保局檢舉他並沒有替員工做勞健保加保的動作，想請問板上有經驗的各位，除了這個方法讓這間公司受罰之外，我要如何維護在這段期間，我沒有勞健保的個人權益損失，以及個人勞工年資以及勞退基金的損失，我是否可以去法院告這家公司呢？ ------------------------------------------------------------------------------ 以上。只是一部分的個人經驗，也許公司真的覺得我做的很差啦，我可能在學習的過程中讓公司付出了一點教育成本。但是我要求的最基本的東西，公司都沒給我，所以今天才在這裡發表這篇文章。懇請各位板友賜教。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 219.70.200.41 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 219.70.200.41