面試心得-可口可樂-Management Trainee

看板Salary (工作職場)作者tanya48 (迷惘)時間17年前 (2007/06/28 13:23)推噓2(2推 0噓 4→)

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這是三月份的時候做的兩次面試一個是三月初一個是三月底可口可樂在這次面試中給我的感覺是一家很不錯的公司雖然面試結果也是拖的很長照常理來說面試到確定錄取大約是一個月不過我面試的時候剛好遇到行銷總監新上任所以兩次面試就拖了一個月等到確定沒有錄取已經是五月份了... ◎第一次面試-with HR 第一關面試是和人資的一位中階主管面試面試的問題不外乎就是那些常問的基本題其他比較特別的我就列點出來講~ 1.另外還有特別問我為什麼沒有唸研究所的原因以及之後會不會要去唸研究所主要原因是MT這個職位公司投入很大的錢在栽培不希望錄取的MT之後因為要進修的因素而離職對公司很傷本所以身為學士就要準備好一段說詞說服HR 研究所的應徵者這方面就不會有太大問題了 2.英文必須要流暢 HR有用英文問了我幾個問題主要是考驗英文的流暢度以及對答畢竟coke是家外商公司公司有許多大咖是從國外來的所以和他們對答常要用英文公司內部e-mail往來也是常常要用英文再加上MT是公司培育將來要當主管的英文更加重要自是不在話下 3.未來三年~五年公司有計畫外派到香港或大陸因為是公司的規劃希望MT在成為主管前有外派的經驗所以應徵這個職位前要先好好想清楚喔^^ 確定好自己能夠接受外派就勇敢告訴HR你希望有外派機會的原因吧^^ 4.要會開車 MT常有機會到各地出差有時候要到台北啊台中啊雖然是不一定要開車出差但公司還是會希望你會開車就是了不過這次面試快要結束之前 HR都沒問太多我履歷表上的問題自己也覺得很怪然後HR此時告訴我剛剛的表現要應徵MT實在不太能脫穎而出 HR說：我覺得你的經歷不錯但是剛剛面試的時候你卻沒能表現出來我OS：囧你都沒問啊 HR：要能把話題帶入你能表現的話題把你有優勢的地方表現出來然後我就問他一些技巧之類的 HR就說等我準備好了再打電話問他有沒有下次面試後來很幸運的打電話去 HR說我都積極的打電話了就幫我約了下次面試但一等就是兩三個禮拜-.- 因為此時剛好遇到行銷總監出差.. ◎第二次面試with 行銷總監和行銷總監的面談其實和第一次面談的內容問的問題沒有太多的不同只是因為自己有點緊張準備的東西沒有準備的很好吧反而表現的不是自己平常該有的表現所以面試完大概也知道沒機會了如果有機會通過這關面試的其實就差不多半隻腳踏進coke嚕因為是以行銷總監的意思為主下一關就是和台灣區總裁以及HR director聊聊~~ 分享到這邊謝謝! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 123.240.36.47