[求職] 自己的面試與求職經驗(三)

看板Salary (工作職場)作者ssho (遠古蟑螂人)時間18年前 (2007/11/06 22:20)推噓12(12推 0噓 0→)

留言12則, 12人參與討論串1/1

由於本身是作召募任用的所以無論是面試官或是面試者這兩者的經驗我都算蠻豐富的這邊就跟各位分享一下面試的一些事項: 。基本上對於沒有工作經驗的新鮮人，學歷是很殘酷的一關，除非你的打工經驗（如門市或學校助理）或是求學表現（如得獎與獎勵等）非常優秀，不然很難從眾多人選中脫穎而出。人事人員是公司的第一道防線，她們的權力可以決定百分之八十的錄取機率，她們那關沒有過，基本上連面試機會都沒有，所以履歷還是請好好寫。不要迷信於大公司，大公司不見的好，小公司也不見的差，重點是你能在工作上發揮與學習到多少，基本上只要是合法的公司，就沒有必要去計較規模大小，因為公司發展與成長必不會因為規模大小而有所改變。「潛力」就是未來的能力，為什麽很多大企業每年會固定限制一些名額給應屆畢業生，為什麼大企業肯花半年的時間來訓練新鮮人，只因為看到他們現在所隱藏的潛力。工作年數限制不是錄取的唯一條件，工作年數多的人也不見得就是工作能力強的人，不要因為對方工作年數限制而放棄投遞履歷，因為你的一年工作經驗可能抵得上別人三年的工作經驗。面試前，務必先花時間做好功課，對方公司的主要產品、市佔率、歷史沿革、未來發展、企業精神等，最好都要有初步的瞭解，一家值得你待上五年的公司，就算花費五個小時去研究也是值得的。公司要你填推薦人的資料，作為人事部門徵信時的對象時，代表這家公司很著重求職者之前的工作狀況，假如你沒有填寫，人事只好自己去找人問，很有可能問到不好的評語，因為你不知道他會問到誰，進而影響錄取的機會。推薦人不要填寫朋友或親人，因為人事絕對不會去問這些人，最好填寫前項工作的主管或同事，假如離職時跟前一個公司要過節，那就填再之前的公司主管，社會新鮮人最好填自己熟識的學校老師與已經就職的學長姐，效果會很好。面試時，除非面試問題很明確的是可以用「是」或「否」來回答，不然少用「點頭」或「搖頭」來回答問題，多開口回答讓面試官瞭解你絕對沒有壞事，特別是當你應徵的是需要對外談判或溝通協調的職缺。面試時，盡量不要出現一些習慣性小動作，如抖腳、轉筆、斜坐等，很多主管非常計較這些小動作，會讓主管覺得你沒有在專心聽他說話，特別是當你與眾多求職者競爭時，這個可能就是關鍵。面試時，切記不要搶答，更嚴重的是打斷面試官的問話，一方面這是非常沒有禮貌的行為，另一方面會造成很高的機率回答出錯誤答案，兩者加乘下來，會讓你的面試分數大打折扣。三十歲之前不要計較薪資，與其現在計較「一個月」多幾千塊，不如努力學習與磨練，等累積到足夠的經驗與實力時，你所要計較的是「一天」多幾千塊，或者是「一個小時」多幾千塊。不要因為一時的失業而沮喪，更不要因為一次的沒錄取而失意，好工作並不是急就會找到的，或許過一段時間之後，你就會高興你沒有被前面的公司錄取，因為你找到更好的舞台了剩下的想到再寫 -- 如果要縮短加速時間，那就要加大輪胎的摩擦係數，因此要讓巴里亞斯七號加速至時速3000㎞的時間縮短到10秒內的話，摩擦係數要達8.5！意思是：摩擦力要大到可以讓車子停在83°的斜坡上不會下滑的地步！ (83°！那不叫「坡」，根本是一堵「牆」！) 要能把重達6噸的車體「停」在一面近乎90°垂直的牆壁上？這是什麼樣的超級輪胎啊？節錄自「好孩子的空想科學教室」第十四章︰時速3000㎞的超音速車？！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.228.181.8