Re: [求職] 知名企業的傻眼面試
※ 引述《jeross (最好是別耍我 \_/)》之銘言:
: ※ 引述《mimlil99 (暗湧)》之銘言:
: : 我是原PO 可能我的文章沒有交代清楚
: : 這位面試官 從頭到尾酸我的話
: : 都不是疑問句
: : 全部都是以肯定句來表達
: : 我分的出來是故意考驗我 還是刻意的酸人
: : 中間我當然有提出很多反駁
: : 表達我相信我的能力 我可以做的很好 之類的話
: : 但這位先生 完全不在乎我的回答
: : 所以甚至沒有問到我的相關專業
: : 只是不斷的強調 他認為我不適合這裡(肯定句!)
: : 傻眼...
: : 這些不好的感覺
: : 在這邊分享
: : 只是想提醒大家這間公司的面試怪怪的
: 其實俺之前的回文也不是全部針對原PO者
: 只是分享一些 面試的官腔官調而已 制式問答而已
: 不過 我倒是很好奇
: 有沒有其他版友 遇過原po的情況
: 但是卻以比較強硬的態度 反應回去
: 比如 面試官問:我們需要有經驗的 但是你是新鮮人
: 然後面試者反問:那你們選擇我來的目的是什麼 之類的
: 或是當場與面試官有較激烈的問答
: 或許這種方式比較適合 不欠工作機會 純粹去看看世面的網友
: 但是有時也可以觀察面試官的回答 如果覺得好 也可以學起來
: 當然 你也是在面試 面試官 他亂回答 你也可以fire他(在心裡)
: btw 每個面試官 喜歡的求職者都不一樣 如果遇到那種喜歡下屬挑戰的
: 說不定剛好就上了 俺有個朋友 面試時 老是會跟面試官討論面試的公司遇到的困境
: 偏偏他的面試都還挺順利的 屢試不爽 或許有人有空的話 也可以嘗試看看 但要言之
: 有物喔
就個人 的可悲心得經歷整理一下
1. 面試就像逛動物園 啥畜牲都有!
那所以啦 既然是畜牲 你就要知道他們說的都是畜牲話
--比如剛畢業面試 居然有某主管和我說他認為金牛座的人如何怎樣
我和他說我以為星座只是把人的所有個性拆開來然後重組 所以大家覺得準
我靠 現在想想還好他沒錄取我!
不然我還真怕哪天他算命算到金牛座的人會剋他所以炒我
或者要我面朝西方上班一天
--有的猩猩會對你吠 吠的很難聽
那是因為我要應徵業務 業務員要面對的就是吠 人家只是在模擬 ok?
所以你要搞清楚你在面試時的職務可能會面對的面試官是哪種畜牲~
要針對特定畜生多準備 比如說猩猩就要給香蕉 獅子找同伴時表現自己很威猛
若萬一發現有狀況外 或者人家問的問題很可笑~
你就當花錢有人表演鬧劇給你看看吧
2. 溫良恭儉讓是聖人 是"吃香喝蠟" 拖去拜的 不是世是上為五斗米折腰的俗人
--所以你要好好表現自己 口若懸河 畢竟對方請你面試不是請客吃飯
準備好初稿,把對方拉到你自己的領域去受你擺佈
人家經理問你對這種落後產業有啥看法
就是為了要聽好話 彌補自己被年收五百萬的電子新貴同學嘲笑的失落感
那當然要說這產業的重要性 還有他的發展性 未來預期性 以及公司的歷史
最重要的是要告訴對方同業競爭比較
不然豈不讓人覺得只有他這種笨蛋才會選這種白癡東西?!
反正面子不用錢 他要多少隨他去!
3. 看書時大家都會畫自己認為的重點 工作也是一樣 搞清楚自己的專長重點
--就算同一個工作,在性質上也有分好多個重點
有分專業知能 有分執行 有分規劃 有分分析 有分溝通 有分領導能力
如果你通通都會還做的很好 那應該是人家過來請你
所以不要怕人家問你妳對這職務有啥想法?
就拿妳過去累積的能力 你擅長的範圍還有成績去和對方談
有時甚至可以拿這種東西避免接不下去的尷尬與另闢戰場
4. 五百大算啥東西? 全台灣有上萬個董事長!
--所以在面試的時候找公司千萬不要捨小偏大,
每間公司都會有經理,經理的薪水絕對會比基層多
當了經理才有份量,才能在業界累積名聲。
撈更多的錢! 搞更多的公司資本來培養自己。
所以找工作請注意公司的制度、專長、企圖,以及與自己個性的契合度。
若你只能在這間公司幹一年不到,他分紅給你200萬你也沒的領。
5. 多多找練習 一投再投不用怕
--不知道自己準備的東西好不好用? 不知道人家會怎挑你?
不知道會不會怯場? 不知道這業界好不好?
放心,隨便找間必會要你面試的公司頭些履歷練習練習就好了
當然有的大公司要注意,他們會有人資系統記錄你。
但有的公司卻也賤格的很,可以要你連續面試三五次!
人潮雖多,人才難尋。 上次看你的人資覺得你不是人才,搞不好他同事喜歡你
至於小公司更是一堆。所以,請不用擔心,多多找練習!
累積經驗,修正自己的面試能力。
說了這樣多廢話 就整理一下重點吧
面試處處有 準備細細做 高帽要準備 自信必要握
專長審己身 合性才是真 廣廈陰影多 看誰錢願分
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 61.31.130.204
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※ 編輯: Nalu 來自: 61.31.130.204 (11/18 03:27)
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