Re: [公司] 因懷孕被資遣除資遣費還有其他補償法嗎?

看板Salary (工作職場)作者satff (小小生)時間18年前 (2008/01/04 23:47)推噓2(2推 0噓 4→)

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因為看到這麼機車的公司決定要"打字"相助首先看你妹要決定要拿金錢補償還是工作權恢復一、如果是要求"恢復工作權" 其實要看的是"兩性工作平等法" 而勞基法裡所稱的懷孕是指"分娩前" 再繼續看下去之前你要先弄清楚幾個要件 1、是否為多數解雇簡單來講就是除了你妹還有沒有其他人如果有也沒辦法 2、是否為故意解雇就是說明明還有其他人可以資遣可是卻偏偏資遣你妹如果只有你妹也故意只挑你妹解雇的話你可以去"勞務所在地(就是上班公司的地點)"的主管機關(就是縣市政府)的勞工局去申請"懷孕歧視"要求恢復工作權那關於條文的部分因為在法規內的許多條文都有建議是去找勞工局服務台問或是免費法律諮詢的地方流程大概是: 申請-->主管機關會找你妹跟你妹的公司開協調會-->然後講會議記錄交給兩性平等委員會審理-->結果如果你妹公司故意因懷孕歧視而資遣公司就會敗訴那之後又不讓你妹恢復工作權主管機關就可以處以行政罰二、如果要求的是金錢補償的部分這也是去公司上班地點的縣市政府勞工局要求申訴並要求調解可以補償的部分: 1、資遣費是一定會有的 2、年終獎金的部分:因為勞基法裡面沒有規定說一定要發那就是必須先去詢問你妹還有在公司的同事有沒有拿到年終獎金如果她同事有拿到的話可以要求按比例計算 3、宣告資遣的補償:如果是"臨時"告知資遣且"當天生效"的話就要看你妹的年資 (1)如果是6個月到3年:可以要求給付20天的工資比例補償 (2)如果是3年以上:可以要求給付一個月的工資至於精神補償的部分因為很難量化對你妹的傷害是多少除非你妹在被資遣後有去看精神科的話可以拿醫生證明去法院打民事訴訟要求給付精神補償 (資料來源:就是在勞工局專門作這些的閃光提供) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.64.209.53