Re: [職場] 禮拜五剛被告知不適任
謝謝各位鄉民的回應,
今天面談以後經理給我兩條路選擇:
(經理跟我沒有業務交集,他的資訊都是從課長那邊來的)
1.自願離職,日後有公司徵信會幫我說好話。
2.非自願離職,但是原因會註明「不適任」,而且她說資遣費只有5000,
在版上的文章中我找到未滿一年的資遣費公式:平均工資*年資*0.5
我自己算了一下:36000*(9/12)*0.5 = 13500
36000是代用我上個月薪水單上的數字,平均薪資一時間還無法算出來
(我的薪資單上只有一個項目,基本薪資:36000,然後是該扣的項目總計不到1500)
若是將試用期的薪水加入一起平均恐怕我的資遣費也不應該只有5000
除非我的薪水平均只有NTD.13333
想到之前有許多其他部門的同事都是被以"不適任"為由要求自願離職
突然感覺到這間公司為了省下資遣費真是無所不用其極..
今天面談課長說我不適任blabla..
我只說"我不適任,那我完成的產品,公司怎麼還拿出去賣錢"
課長大人馬上就轉移話題說"我說你不適任是不適合公司目標、文化blabla.."
有鄉民想知道這間公司的名字,我也不吝於分享
飛龍在天,文化產業類的,請鄉民自己體會
※ 引述《OrangeBay (橘子灣)》之銘言:
: 這是借別人的ID來PO問題的
: 我禮拜五被課長跟經理約談
: 課長拿出我從近公司到現在的績效考核
: 他說我1.人格特質不合(我們課心理測驗只有我不符)
: 2.工作上進步太慢,達不到他要的標準,以致於他要花時間來輔助我
: 3.思考事情比較不夠透徹
: 4.工作態度很好,很努力等等
: 他說她覺得我純粹是不適合這份工作,他沒有否定我這個人~~
: 所以他希望我們可以「好聚好散」,這部分我們的經理只說「尊重課長的決定」。
: 我的狀況:
: 其實,我們課有人力閒置很嚴重的狀況,我因為之前負責一項大案子已經結束,
: 所以輪到另一位同事負責接下來的大案子,所以我明年應該都會很閒。
: 其實如果真要說不適任這份工作,我已經通過試用期,快滿十個月了。
: (我是正式員工,一開始有簽聘僱條約,課長說不適任不能領資遣費)
: 一開始考績(一年有三次績效會談)不大理想是B-,沒有做出影響公司營運狀況的錯誤,
: 我們的考績是課長打的,他是從我們工作上的錯誤數來算考績,
: 而我犯的過錯都不是會影響課績效的,我也一直希望自己進步,有在努力學習。
: 我一直以為我們課長就像姐姐一樣,所以他要我支援其他的工作,
: 我都很努力完成即使爆肝,每天加班到很晚(已檢查出肝指數過高),
: 我都很想努力做好完成他,每次要呈給他檢核的東西,
: 也都會一再檢查(會談時,他還是說進步不夠快)。
: 雖然我被她們說不適任,可是我在任職期間工作量是全課最多的(做愈多犯愈多錯),
: 我處理的產品已經有再販售(產品很多)。
: 目前手上有一份新案子,要在12月底做完,經理是說一月份再離職~~
: 保證有年終跟績效獎金。
: 會談氣氛:
: 我不小心哭了,結果那兩位主管也都哭了(最該哭的人是我吧!)
: 我們課長拿那個績效考核,還問我認不認同他上面所列的我需要再努力的地方,
: 上面都是我犯過的工作上的錯誤,我跟他說:「我能認同,我能接受您的決定」。
: 績效考核那個本來要簽名的,後來經理主動把那張紙還給課長,所以我沒有簽。
: 課長在會談中還提到我的家境(有流言說我經濟能力不錯),如果他是我,他不想上班。
: 我跟他說:「我想工作才能展現一個人的價值,我也是需要工作的。」
: 課長一直說:「樂觀是你的最大優點,不要把這件事情想糟了~」
: 心裡話:
: 做牛做馬那麼多,還做了不是我的工作,最大的原因還是在人格特質,很難過。
: 「我能接受您的決定」是我一直強調的,因為我覺得這不是我要離職的,
: 是你下的決定,所以我想要非自願離職。
: 這兩天想到這件事就一直流眼淚,覺得自己被利用完了,居然被說不適任。
: (公司之前也有做滿兩年被說不適任的,那個人居然自願離職,所以我也不知道該.....)
: 對民間公司很失望,決定在家當全職考生,或者找份不是這行的工作。
: 會想說非自願離職是不希望下一份工作被認定穩定度太差,
: 可是被說不適任又很矛盾。
: 問題:
: 1.在非自願離職書上勾不適任影響會很大嗎?
: 2.我上一份工作十個月,這一份目前九個月,繳勞保已超過一年,
: 看過法規說未滿九個月可以領10天的資遣費,是指這份工作嗎?
: 3.禮拜一要會談離職時間,我應該要怎麼談??通常都要談到何時??
: 4.如果只有十天(大概12000)可以要求公司說我不要資遣費,可以不要勾不適任嗎?
: 5.其實我真的很亂,不曉得該怎麼處理這件事??拜託大家。
: 先謝謝您願意回覆~~
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
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