Re: 幫朋友問的工讀生簽約欲離職補習班說要提告

看板Salary (工作職場)作者malpractice (態度)時間17年前 (2009/01/08 22:37)推噓1(1推 0噓 1→)

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※ 引述《Mieke (無奈的人生)》之銘言： : : 如題朋友最近遇到麻煩先前因為找不到正職工作先接了補習班的工讀生 : : 時薪約100元一天工作兩小時沒有保勞健保但有簽約 : : 簽約內容大概是沒做滿多久要賠償3000元離職要提前一個月說 : : 最近朋友找到一份至少半年的正職工作因此想辭掉補習班她本來想說賠錢了事 : : 但補習班說要找律師團告她惡意曠職且要在1111上寫說她是惡質員工 : : 想請問一下這樣真的會被告嗎? 因為我朋友只是應徵工讀生 : : 先前沒聽過工讀生要簽約的而且若說在補習業界會黑掉 : : 應該也是約好要面試卻沒來或錄取後卻不確定說要不要上班才會黑掉不是嗎? : : 我是覺得朋友應該不會被告更何況要求簽約還沒幫工讀生保勞健保蠻不合理的 : : 因為該補習班說的很誇張所以不知道事情是不是真的那麼嚴重 : : 想請大家給點意見謝謝~ : 抱歉想再補充問一下 : 工讀生簽的契約依然具法律效力嗎? : 所以我朋友的薪水要不回來嗎? : 或者是要依契約賠償三千元? : 謝謝~ 一、勞健保部分: 1、前提要件：非由派遣公司派遣之員工 (此情形雇傭關係存於派遣公司非任職公司) 2、勞保：依勞工保險條例第六條，凡雇用5人以上公司行號，均需為勞工辦理勞保。依台81勞保2字第24745號函，部分工時人員，如經雇主輪派定時到工者，應依勞工保險條例第6條之規定由雇主辦理加保。(因此除了臨時工以外，無論正/兼職or工讀生皆應投保) 但補習班並非公司行號(即使經立案)，也不是新聞、文化、公益事業(大部分補習班只有跟地方政府立案，沒有辦公司登記)，因此不屬於強制投保單位。 3、健保：依全民健康保險法第十四條，第一類(公、民營事業、機構之受雇者) 被保險人，以其服務機關、學校、事業、機構、雇主或所屬團體為投保單位。依衛署健保字第 84031133號，部分工時員工參加全民健康保險資格之認定原則如下- (1) 每個工作日到工者，無論每日工作時數若干，均視為輪派定時到工之勞工，視同專任員工，應由雇主為其投保。 (2) 非每個工作日到工者，其每週工作時數滿十二小時以上（含十二小時），視同專任員工，應由雇主為其投保。 (3) 同時於二個以上單位工作之員工，如符合前二項要件者，得選擇工作時間較長或工作所得較高或危險性較大之投保單位投保。二、契約效力：原則上，滿20歲的成年人訂立任何契約除非內容違法，均有效。7~20歲限制行為能力人，訂立與其年齡及身份、日常生活所必需者相關之契約，仍為有效 (by case認定)。須注意的是雙方都講好了就是契約，並非簽名才叫簽訂契約，否則一般購物就不成立買賣契約了，只不過白紙黑字的東西一翻兩瞪眼，比較沒有爭議。三、對方百分之九十九不會找律師提告，三千塊連發封律師函都不夠。除非是他的親朋好友免費幫忙。四、對方如僅在1111陳述爭議事實，乃其權利；如有誇大、捏造，即為毀謗。本篇僅針對你所述情形回答，僅供參考! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 122.120.220.103

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