[問題] 為什公司一直在徵人 面試完又不錄用?

看板Salary (工作職場)作者 (太極螺旋)時間11年前 (2014/09/03 15:27), 編輯推噓17(17012)
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我去面試一些公司 其實要求條件都還算符合 也不是什麼困難的工作 類似機房資訊助理 技術操作類等 這些內容以前也有做過 就是一開始邊做邊學一二個月後就能上手 不過面試完沒有下文 而這些公司仍持續在徵人 不懂是想找哪類人? 覺得你可能做不久不想用你?主管個人好惡 感覺不對? 請問那些一直面試又不錄取的公司 心理在想什麼.. thx -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.240.183.101 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1409729242.A.BD8.html

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找猴子
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HR要打怪練級啊 不吸一點EXP怎麼升級
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要一定水準的人 但剛進去又走了 屎缺無誤
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有聽過主管一直找不到理想合適的人選 所以寧缺勿濫
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那叫遇缺不補, cost down
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台灣老闆心態!!!!用最低薪資達到最大效益
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因為面試不會花到公司錢,也可能會找到好猴子
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這種很多啊,而且薪水也不怎麼樣 XD
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沒有請不到人的工作只有請不到人的薪水
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因為你不像猴子
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直接說哪間吧 或是po到ursalary 常常遇到這種的
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這種老闆不信任人,很挑感覺,另有個可能是做給下屬看的
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創業前還在某公司工作時,我工作太多,老闆答應找人分擔
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職缺也是PO上網(為了快點找人來,能PO的板我都PO了- -)
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結果老闆也是拖拖拖,我都把應徵者履歷和作品整理給他
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這樣還可以硬拖三四個月,最後還是工作真的做不完了
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他才勉強從我選好的作品集找個人來,錯失很多好的應徵者
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我覺得當初應徵我們公司的,應該也覺得我們裝肖仔吧 囧
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22k請不到不會用兩倍薪水喲
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就我在高雄來說,每天人力銀行看到的缺有9成是熟面孔,有
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6成以上的超過1個月,約3成的超過半年,特別是yes123/518
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現在連鐵支也有這趨勢,每日20頁新登缺裡大概只有1頁能看
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應該是人力銀行不用白不用吧
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當然是覺得你不合適,你怎會認為面試了就一定錄取?
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通常會約來面試就是覺得你的學經歷有符合一定標準
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所以應該不是你的能力問題,而是和主管應答的不好
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可多準備常見的面試問題回答,態度積極,切忌沒精神
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或沒自信,面試成功的機會就會比較大
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09/04 11:48, , 29F
就覺得來面試的配不上他的香蕉啊
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文章代碼(AID): #1K1iBQlO (Salary)
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