Re: [問題] 為什麼主管總是提離職後才會正視需求？
※ 引述《Cidolfas ()》之銘言：
: 假設該員真的是有能力的人，工作上也有具體績效，
: 但是對職務有不滿時跟主管提想改善，
: （ex.薪水+2000/職位掛高工）
: 為何主管總是不會積極處理，只當做在抱怨。
: 等到真的按離職，什麼薪水+5000up/掛副理都出來了。
: 為什麼一開始簡單就能達到的事，非要逼到人要走才加狂加條件？
我覺得你的想法才奇怪
對慣老闆來說 他其實很清楚他怎麼壓榨你的
所以他也很清楚 你不走 不是心裡有鬼就是身上有屎
當你自己知道待遇不合理 不說還好 說了 大家都知道你好凹
為什麼 這表示待在這間公司獲得的其他的效用 機會成本 比離開高
那我請問你 老闆憑什麼要幫你升官 加薪 開香檳 把你搞得happy happy
所以當你離職 老闆開條件 他心理想的 頂多是 哎 頂不住了 好歹少給了半年
當然 更大的可能性是 老闆知道你聘書都拿到了 故意喊個讓你兩難 去了也不開心
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.171.223.83
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基本上 會煩惱這個問題的人 肯定不是老闆的心腹
我問你 你要升屬下 是升自己的人馬 還是一個不滿到要跑掉的人
※ 編輯: Kamiya (1.171.223.83), 09/06/2014 21:04:18
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