Re: [問題] 公司停工要求員工請特休
※ 引述《jasoncut (蔡小孟)》之銘言：
: 公司下週要消防安檢，於是說本週六要全員加班然後下週一要球員工請特休
: 來抵當天公司停工放假，請問這樣合理（法）嗎？
: 是公司要停工又不是我們不去上班，為什麼要我們以自己的有薪假去折抵，
: 這實在是非常不合理啊！！
1.全體員工跟公司協商，將週一的班與週六的班互調，
就不生發加班費與請特休問題
2.特休是勞工的權利，但資方片面強制要求，未經勞方同意，
可去勞工局做調解
3.以月薪30000，假日上班就發加倍
30000/30=1000*2=2000
若公司以雙週84小時，上午上班正常工時
下午上班按假日上班發加倍，1000元
請特休換算後也是1000元，
以給付薪水來看，但其實是沒差，只是會少放個1天特休
結論，請貴司所有員工跟公司協商互調比較好，就不用搞得不爽
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※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1410885104.A.F7E.html
推
09/17 07:48, , 1F
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09/17 07:49, , 2F
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我寫得讓你誤會了，我是寫加倍薪怎麼算，那個2000是原本的1000+加倍1000
不管是是哪種算法都是發1000元，這種案件要申訴是OK，但要全體員工一起
申訴會比較好，而且難保有要回這一天特休，結果被老闆動手腳弄離職
※ 編輯: parfait1984 (203.74.190.141), 09/17/2014 08:56:38
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