[問題] 面試時主管很在乎離職原因..
原本的工作是半導體業的生管，做了快三年決定離職。
主要是這1.2年受不了大老闆朝令夕改甚至出了問題都把責任讓下面扛，
下面的人做事非常辛苦，加上與小主管工作交接很不愉快，成為導火線。
離職後到另一家封測廠應徵生管，和人事都還聊得滿愉快的。
接著進來面試的主管很年輕，一進來劈頭就問：
「妳是不是沒有經濟壓力？不然為什麼先離職才開始找工作？是有什麼原因嗎？
然後等妳找到喜歡的工作再做就好？」
我解釋並非無經濟壓力，只是不喜歡一邊工作一邊找而已。
我不太懂為何對方要有如此先入為主的想法..且這個問題很重要嗎？
對方接著問前份工作離職原因，當然不可能說實話...
所以只回說因為覺得學不到什麼東西，所以想轉換環境。
對方問，那妳有跟妳的主管提過學不到東西，想要多學一點嗎？
我回其實沒有，因為每天光忙交期與追貨那些部份就忙得差不多了。
她問我那妳這三年學到了什麼，我大概的說明這三年生管做的工作內容。
對方直接說：我們這邊要做的跟妳學得差不多，那妳來了也沒什麼好學的!
接著說我們這邊生管事情很多很忙還要隨時on call，妳覺得你ok嗎？
其實她的口氣就是一副我做不來的樣子，我只回了她說我覺得我應該可以。
她就說喔好我們會考慮一下之後通知妳，就草草結束了大概只有五分鐘的面談...
總之面試的感覺真的很不好，覺得對方根本不太想浪費時間跟我談。
也浪費了兩個小時多的時間在這家公司，哀，就當作也算是一次經驗。
所以原因是出在我回答不得體，以致於對方根本就不想繼續跟我談嗎...orz
遇到這種問題實在不知道該怎麼回答..還是有更好的回應方式呢...
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