Re: [問題] 請假扣薪算法 (解答)

看板Salary (工作職場)作者hydra60319 (soso)時間11年前 (2014/09/18 10:08)推噓5(5推 0噓 4→)

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Q：有人遇到以出勤時數計算的扣法嗎? 這樣是否違反勞基法? 或是勞基法真的在這塊是模糊空間的? ANS：依勞基法第39條之規定第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。勞基法第36條：勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。勞基法第37條：紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。故，若為採取月薪制之公司例假日或國定假日雇主均應給付薪資，非只有工作日應給付所以才會有當月薪水/30日為扣薪標準之算法依你公司的算法，是只有算"當月工作時數" 已違反勞基法之規定。以上，希望有幫助到你。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.230.129.148 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1411006110.A.7C8.html ※ 編輯: hydra60319 (61.230.129.148), 09/18/2014 10:09:24 ※ 編輯: hydra60319 (61.230.129.148), 09/18/2014 10:13:18

推

xup6fm06

09/18 10:19, , 1^F

09/18 10:19, 1^F

希望你跟HR的溝通可以順利 :) 另外提醒你，依你文章內表示此扣薪方法為公司之勞動契約規範若公司之勞動契約違反勞基法，仍應以勞基法為標準簡單的說就是勞動契約之內容應優於勞基法或等同於勞基法劣於勞基法之規定均為無效 ※ 編輯: hydra60319 (61.230.129.148), 09/18/2014 10:23:46