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[選擇] 遇到挖角苦惱中

看板Salary (工作職場)作者 (半瓶醋)時間11年前 (2014/09/19 02:07), 11年前編輯推噓12(14推 2噓 25→)
留言41則, 26人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
小弟在今年年初進入現在的公司，這是一家遊戲公司 工作內容是幫公司拍攝製作影音頻道需要的影片與廣告影片 上個月和剛剛離職的同事在網路上閒聊，聊到他的新工作 因為前同事的新公司的規模挺大的，所以我當實在聊天的時候 就說了很羨慕他可以在大規模公司工作。 沒想到前幾天前同事就問我要不要到他們那邊去工作， 搞得我現在相當矛盾... 先歸納一下這兩間公司的現況吧 現在的公司（以下簡稱A）：老牌的遊戲公司，已經有快要三十年的歷史了 曾經在業界規模不小，然而這幾年來可能是因為抓不住潮流 萎縮的很嚴重。 找我的公司（以下簡稱B）：大概是目前業界數一數二有名的公司，因為是陸資， 所以往往在宣傳與行銷都可以付出一般台灣遊戲公司沒有辦法達到的規模 我現在的心情其實非常複雜，因為我到A公司的時間其實還不長 正處於開始和同事混熟的狀態，簡單的說，就是開始進入舒適圈 工作內容雖說不是事事如意，但是目前主管還算信任，所以有些 比較小的案子我可以自由發揮， 而且因為我自己很愛玩遊戲，所以和同事之間會聊一些對於遊戲的意見， 開始在產品部門交到一些朋友，現在他們在開會的時候還會順便問問 我對遊戲的意見，如果現在就離職，我心裡其實覺得自己會很沒義氣。 但是A公司也有很多讓我擔心的地方， 首先A公司上個月才因為不堪虧損，裁掉了一半的工作人員， 我雖然不再其中，可是心情其實有受到影響， 覺得公司對職員棄如敝屣， 二來就是對於公司的前景覺得憂心， 主要是老總的經營方法我個人覺得跟不上時代 而就我個人的工作需求而言， 我工作最在乎的其實是希望能做出有趣的作品 公司老總很關心且重視電視廣告的部分， 然而只要是他關心且加上自己意見的電視廣告， 最後必定會變成宣傳功能極低， 也沒有任何創意可言的政令宣導式廣告， 大概就是會一直發生像這隻影片當中發生的事情 http://youtu.be/2ePg0d0RKpw
反而老總沒興趣關心的網路影片行銷領域， 卻有很多創意發展的空間， 諷刺的是，老總重視且花大錢去搞的電視廣告 我個人覺得偏偏就是是最沒有行銷效益的平台， 我個人擔心若是老總有一天恍然大悟， 企圖染指網路行銷影片的時候， 應該就是這間公司的影片製作空間消失的時候了。 談完A公司，談談B公司 其實目前我並沒有很瞭解B公司的狀態，因為我的本業是影片製作 之前並沒有特別的瞭解遊戲公司的業界生態環境 目前我知道的資訊，這間公司是代理了目前世界當紅的線上遊戲 規模與財力都相當大，所以光就公司的名號， 會給我一種如果不去B公司就是白癡的判斷。 然而B公司現在告訴我的訊息，是他們不會給我正式員工的職位 只會提供半年的約聘，然後待遇與福利比照正式員工， 然後補上一句但書，說沒有特別的意外通常都會續聘 然後上班的時間是晚班，從下午兩點一直到晚上十一點 六日上班，週一週二休假 雖然目前還沒有正式會面聊更進一步的事情，但是目前所知 工作的內容會變得比較單一，過去A公司可能會處理很多題材的影片， 到了B公司可能就只剩下一些選手的訪談與介紹拍攝製作 以及一些遊戲比賽的片頭片尾而已，工作內容會變得比較無聊 不過B公司有說，在製作影片上，我會有相當多的自主權。 當然，這很有可能只是場面話，但是我個人是希望因為他們 不是台資公司，也許腦袋不會像一般台灣老闆那樣僵... 總而言之，我現在相當的迷惘，一方面是我的年紀問題 我今年已經三十四歲，隨著年紀增長，我的就職機會可能會越來越少 如果說想要養老而不想去實現什麼理想的話，待在A公司應該是非常保險的， 因為A公司雖說營收在下降，但是應該不至於會有經營上的危險 然而我個人也在問自己難道就想要這樣養老了嗎？ 現在如果決定去B公司，好處似乎不少，薪水有可能談的更高 自主權也較多，然而因為只能談約聘，讓我有很大的疑慮。 所以現在想要聽聽看板友們的意見... -- 男人是一種很悲哀又很容易控制的動物，因為他們往往拼了命的取悅異性，或是從各種媒 介取得任何可以引起性幻想的事物，甚至還因而犯下強姦或是偷窺等大小不一的罪，但是 追根究柢，目的卻只是想要從自己的身上擠出那麼5C.C的液體而已。 粉絲團 http://www.facebook.com/VinegarFilmCafe?ref=hl -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.194.120.171 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1411063646.A.B30.html
推
09/19 02:17, , 1F
B的聘書拿到再說 半年約聘的待遇和福利比照正式員工
09/19 02:17, 1F
→
09/19 02:18, , 2F
我是不太相信啦...感覺就是在畫大餅
09/19 02:18, 2F
※ 編輯: bpf1980 (123.194.120.171), 09/19/2014 02:29:55
推
09/19 07:06, , 3F
約聘職也算挖角？
09/19 07:06, 3F
推
09/19 08:33, , 4F
b應該是g社吧
09/19 08:33, 4F
推
09/19 08:35, , 5F
陸資老闆不一定腦袋比較活喔
09/19 08:35, 5F
→
09/19 08:43, , 6F
B談談看 若可轉正 沒理由不跳
09/19 08:43, 6F
推
09/19 08:59, , 7F
挖角當約聘==
09/19 08:59, 7F
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09/19 09:24, , 8F
題外話，你太小看電視廣告效益了，網路絕對比不過電視效益
09/19 09:24, 8F
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09/19 09:24, , 9F
我們自己在操作網絡影片所以很清楚
09/19 09:24, 9F
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09/19 09:34, , 10F
約聘的挖角...第一次聽到XD 你大可跟他談 談不定就別去
09/19 09:34, 10F
噓
09/19 09:41, , 11F
約聘職也算挖角？ 明明就找免洗還挖角勒
09/19 09:41, 11F
→
09/19 09:42, , 12F
而且還是半年聘 結果半年後失業 根本更爛
09/19 09:42, 12F
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09/19 10:24, , 13F
約聘算啥挖角啊......
09/19 10:24, 13F
→
09/19 10:25, , 14F
有人跑來跟我說來我公司吧 半年一聘哦
09/19 10:25, 14F
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09/19 10:25, , 15F
我只會覺得被污辱啊........除非給兩倍以上薪水
09/19 10:25, 15F
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09/19 11:04, , 16F
還有，條件沒有比前家好不叫挖角吧@@
09/19 11:04, 16F
推
09/19 12:09, , 17F
這不是挖角，這根本找免洗啊..........
09/19 12:09, 17F
噓
09/19 12:38, , 18F
約聘也叫挖角..................
09/19 12:38, 18F
推
09/19 13:10, , 19F
三十四了..禁不起什麼特別的意外啊(續聘)
09/19 13:10, 19F
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09/19 13:11, , 20F
可以笑嗎？約聘還叫挖角勒，況且真的拿到offer再說吧
09/19 13:11, 20F
→
09/19 15:24, , 21F
這不叫挖角....你用錯詞彙了
09/19 15:24, 21F
不知道約聘為什麼不是挖角？小弟過去的工作其實就只是在傳播公司當助理 一路當了九年～當到實際工作已經變成編導與剪接師，只是沒有實際的職稱就是了 所以對於上班族的潛規則的確是一點都不了解，還請指教 另外目前也還沒有談到薪資的部分，所以我也還不清楚可以談到多高就是了 我個人是打算去談的時候把月薪價碼拉高10K(現在是45K) 如果低於這個價碼的話我連考慮都不考慮，但是如果對方點頭的話 我也還是會很猶豫吧．．．．真是苦惱 ※ 編輯: bpf1980 (211.76.190.21), 09/19/2014 16:32:17 ※ 編輯: bpf1980 (211.76.190.21), 09/19/2014 16:35:07
推
09/19 20:26, , 22F
A公司都能裁一半也稱不上穩定阿
09/19 20:26, 22F
→
09/19 23:39, , 23F
我覺得45很難喊到 畢竟工作內容簡單
09/19 23:39, 23F
推
09/20 09:54, , 24F
挑上司聰明的吧 做得爽最重要
09/20 09:54, 24F
推
09/20 11:06, , 25F
....不重要的職位才開約聘阿 他若真的想留你
09/20 11:06, 25F
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09/20 11:07, , 26F
綁住都來不及了 還約聘咧......
09/20 11:07, 26F
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09/20 15:43, , 27F
真心不覺得這是挖角
09/20 15:43, 27F
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09/20 18:52, , 28F
約聘只是找免洗..
09/20 18:52, 28F
有道理，今天想了想，覺得他們找人可能也不只找我這麼一個 我這個工作雖然有職業難度， （影片製作說難不會太難，但是要精也不是那麼容易） 然而也不是真的那麼不可或缺，如果影片做得不漂亮， 以他們的財力大可以外包傳播公司廠商來做 現在自己想要設立專門頻道部門，又採約聘方式， 感覺起來產業試水溫的成分很重 ※ 編輯: bpf1980 (60.245.65.128), 09/20/2014 20:27:27
→
09/21 01:27, , 29F
...挖角奇聞 還半年約聘 通常都綁死你再說
09/21 01:27, 29F
推
09/21 03:20, , 30F
一般說的挖
09/21 03:20, 30F
沒辦法～來問的B社規模實在太大了，提得出這種條件... 不過我還沒有去談啦，談了才知道有沒有辦法爭取更多 ※ 編輯: bpf1980 (123.194.120.171), 09/21/2014 11:41:26
推
09/21 19:16, , 31F
都還沒談，有啥好問的？
09/21 19:16, 31F
推
09/21 23:48, , 32F
冷靜想想，是B社老總挖你? 還是純粹朋友叫你去?
09/21 23:48, 32F
→
09/21 23:49, , 33F
如果只是朋友叫你過去，你不認識對方主管或老總
09/21 23:49, 33F
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09/21 23:49, , 34F
且此職缺也不是正職管理職，那的確不叫挖角
09/21 23:49, 34F
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09/21 23:49, , 35F
半年一聘的約聘職，確定真的能轉正職嗎? 若半年後不續聘
09/21 23:49, 35F
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09/21 23:50, , 36F
你該怎麼辦，最好仔細想清楚 囧
09/21 23:50, 36F
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09/21 23:52, , 37F
我是覺得若是對方主管來挖你，並且給你較高的職位
09/21 23:52, 37F
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09/21 23:53, , 38F
那當然往B社去，但從你目前講的內容，總覺得是免洗缺
09/21 23:53, 38F
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09/21 23:53, , 39F
光是半年一聘，就代表對方不是很注重這職位了
09/21 23:53, 39F
推
09/22 20:38, , 40F
網龍 > GARENA ？
09/22 20:38, 40F
→
09/24 12:46, , 41F
約聘....你確定是挖角?
09/24 12:46, 41F
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