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[問題] 最後一天在職日，但紅利不發給我

看板Salary (工作職場)作者 (無處QQ)時間11年前 (2014/09/19 09:12), 編輯推噓17(19推 2噓 34→)
留言55則, 33人參與, 最新討論串1/1
哈囉各位先進~~~~ 我目前遇到小小問題，想要請大家幫忙幫我想辦法~~~ 小的我在今天離職，是最後一天上班！ 但是之前拖很久的中秋節獎金還有紅利今天才發放給大家， 結果我去我的帳戶看，卻沒有半毛錢進帳！！！！ 這是不是有點誇張？畢竟我今天雖然請特休，但仍然算在職沒有錯吧？ 那我是否有什麼管道可以去申訴呢？ 畢竟中秋節獎金至少0.5個月是該給我的吧！！！(之前說的三節0.5個月) 然後其他同仁都還有績效獎金和紅利什麼的， 我怎麼會連半毛都沒有？ 這樣公司是不是違法了？ 有誰可以跟我說我可以怎麼做嗎？ 真的感謝各位了！！！！！！！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.230.134.17 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1411089175.A.B15.html
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09/19 09:18, , 1F
三節獎金並非常態發放薪資，不列入薪資計算，因此公司不發
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09/19 09:18, , 2F
並沒有違法
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09/19 09:22, , 3F
所以公司可以因為我今天離職就不發?但這是公司之前就說保
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09/19 09:24, , 4F
障14個月，而且今天還在職，這樣也沒有阿?
09/19 09:24, 4F
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09/19 09:25, , 5F
三節獎金有明訂在勞動契約裡算在14個月保障薪資中嗎？如果
09/19 09:25, 5F
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09/19 09:25, , 6F
沒有，那還是回到非常態發放，不列入薪資計算，和在職無關
09/19 09:25, 6F
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09/19 09:33, , 7F
所以意思是我只能摸摸鼻子算了嗎?沒有別的辦法了嗎QQ
09/19 09:33, 7F
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09/19 09:37, , 8F
有申訴的空間，但不保證一定成立，就看勞工局或法官是否
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09/19 09:37, , 9F
認定三節禮金算是常態性薪資~
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09/19 09:38, , 10F
績效獎金和紅利除非公司有明訂發放規範,不然應該很難討
09/19 09:38, 10F
推
09/19 09:48, , 11F
唯一能做的大概就是公布公司名字吧 XD
09/19 09:48, 11F
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09/19 09:53, , 12F
我也有再想XD報個蘋果會有人理我嗎XD
09/19 09:53, 12F
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09/19 09:55, , 13F
獎金非屬應領薪資的一部分，不給也是合法的
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09/19 09:56, , 14F
想報蘋果就試試吧，我覺得沒人會當一回事吧..
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09/19 09:56, , 15F
這就好像在泣訴為甚麼老闆只給22K..我不夠花..
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09/19 10:16, , 16F
獎金類的都是公司自己決定怎麼發的吧
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09/19 10:17, , 17F
不然作十一個月離職也可以去要依比例算年終給我=.=+
09/19 10:17, 17F
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09/19 10:18, , 18F
我只是想說我是發的時候我都還算在職，基準日應該有我吧~
09/19 10:18, 18F
推
09/19 10:22, , 19F
這就是為什麼一堆人都等獎金入帳了才提離職
09/19 10:22, 19F
推
09/19 10:45, , 20F
基準日也只是個參考 獎金若不算常態薪資就很難了..
09/19 10:45, 20F
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搞笑…
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獎金類怎麼發是公司決定啊 不是你.....
09/19 11:51, 22F
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09/19 11:52, , 23F
就算你一個月後離職 公司說你績效爛 就是不發給你
09/19 11:52, 23F
推
09/19 12:14, , 24F
聰明的都嘛知道先拿到再提離職，只能說他並無違法
09/19 12:14, 24F
推
09/19 12:32, , 25F
很難 獎金本就不是一定要給
09/19 12:32, 25F
推
09/19 12:38, , 26F
獎金就是不一定給，不然大家幹嘛等拿到後才提離職？
09/19 12:38, 26F
推
09/19 12:41, , 27F
而且獎金本屬激勵留才用途，你都要離了還激勵啥==
09/19 12:41, 27F
推
09/19 13:33, , 28F
想太多了！
09/19 13:33, 28F
推
09/19 13:50, , 29F
我公司是看離職日跟發放日
09/19 13:50, 29F
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09/19 14:24, , 30F
有的公司對要離職的人是晚點發, 你有先問公司嗎?
09/19 14:24, 30F
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09/19 15:04, , 31F
獎金沒明文,不給也拿沒輒.
09/19 15:04, 31F
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09/19 15:15, , 32F
想太多 領到離職才是真的 不過也是看人
09/19 15:15, 32F
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09/19 15:15, , 33F
朋友紅到10月離職 隔年還補他年終獎金
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09/19 15:33, , 34F
想太多 誰說一定要給你= =
09/19 15:33, 34F
推
09/19 15:48, , 35F
學次經驗吧....只能說太天真...
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09/19 15:48, , 36F
除了白紙黑字寫下來的，其他的只有進戶頭才算
09/19 15:48, 36F
推
09/19 18:42, , 37F
傻了? 明知道今天會發獎金還選在今天離職
09/19 18:42, 37F
推
09/19 20:43, , 38F
勞動契約翻出來看看是怎麼寫的
09/19 20:43, 38F
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09/19 20:55, , 39F
有放合約或工作規則或正式公告發放規定比較容易爭取....
09/19 20:55, 39F
推
09/19 21:06, , 40F
去問問公司獎金發放規定 是不是還在職就有
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09/19 21:07, , 41F
拿到就走 公司也可以追討
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推
09/19 21:43, , 42F
以後離職就知道要怎模壓時間了阿 討不回來的啦
09/19 21:43, 42F
噓
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XD
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09/19 23:29, , 44F
前幾年都是在中秋節就發了所以離職之前已經預留時間了!!!
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09/19 23:29, , 45F
想不到今年拖到今天我也不知道為何...QQQQ
09/19 23:29, 45F
推
09/20 09:07, , 46F
為啥不直接公布出來就好
09/20 09:07, 46F
推
09/20 12:22, , 47F
潛規則阿，先提離職當然不會發獎金，除非有明文規定不發
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09/20 12:22, , 48F
違法
09/20 12:22, 48F
推
09/20 15:02, , 49F
公司:我有發給你 只是金額是0
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09/20 18:33, , 50F
離職之後你對公司就是毫無利用價值的東西了 當然沒錢給你
09/20 18:33, 50F
推
09/21 07:27, , 51F
年輕人終究是年輕人..下次要記住喔~~~
09/21 07:27, 51F
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09/21 17:50, , 52F
拿到在提啊！懂嗎？不然怎麼會有年後離職潮
09/21 17:50, 52F
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09/21 17:52, , 53F
公司可以說只有考績A的人才發 但不巧你的考績是Z……
09/21 17:52, 53F
推
09/21 20:49, , 54F
公司有發給你 但是發給你0 在台法律之下 公司一定沒違法
09/21 20:49, 54F
噓
09/23 11:22, , 55F
公佈公司啊 到底在怕什麼
09/23 11:22, 55F
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