[問題] 定期契約 與 失業給付
最近找工作
遇到一個問題
該公司徵正職員工
我去面試後,錄取了
但要求簽訂二份合約
1. 勞動定期契約,三個月
2. 保密合約
說是如果三個月內
未通過考核,即解約=沒工作
我詢問這樣是否會發給[非志願離職證明]
答覆[會]
如果三個月合格,則視為合格任用正式員工
思考後,覺得有些問題
想請教板上大大解惑
1. 定期契約內並未載明,未通過考核,會發予非志願離職證明
如果未通過,又沒有給我證明
我能申請失業補助嗎?(前面已工作三年)
是否應該要求載明此項?
或是就算沒有給我,我也能申請失業補助?
2. 合約也沒有載明三個月後合格,即為正式員工
等於也有可能三個月後,又要我簽一份定期契約
那是否應該在該份定期契約,
註明三個月後繼續任用,即為正式員工?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.138.195.106
※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1411309777.A.28C.html
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因為google查詢
有看到只要工作超過三個月
法律上即認定為正式員工
如果這樣，那也不需要要求修改契約
所以才想po文確認
推
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我是第一次遇到
前二份工作都沒有這種方式
所以蠻疑慮的
※ 編輯: xup6fm06 (223.138.195.106), 09/21/2014 22:47:13
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