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[問題]這樣的情況有 特休嗎？

看板Salary (工作職場)作者 (放開那個女孩)時間9年前 (2017/07/01 10:53), 編輯推噓4(4推 0噓 9→)
留言13則, 5人參與, 最新討論串1/1
各位版上的前輩們，小的想請教一下，我去年7/18 到職現任公司，今年6/27跟公司提出離職申請，做到7/31，請教一下如此狀況是否有特休 呢？總共幾天啊？ 感謝大家賜教 -- posted from bbs reader hybrid on my samsung SM-G532G -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.137.114.217 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1498877587.A.D7D.html
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超過半年 未滿一年 3天特休
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超過一年7天 有七天可放
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按勞基法是有 懂吧 ?
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推
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請問如果是歷年制的還會有嗎？
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推
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歷年制是什麼意思？勞基法>公司，管他什麼制，滿半年就
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是3天，一年7天喲！
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推
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若你都沒休到，總共有10日，依勞基法第38條規定，半年3
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日，1年7日。你是去年7月18日到職，至106年1月1日滿半
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年(因為第38條是106年1月1日施行)，有3日。又，你到職
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到106年7月17日滿1年，有7日。共計10日，記得新勞基法
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第38條，特休未休，終止契約(離職)後，公司要將特休未
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休折付工資給你喔。
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推
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修正，應該是106年1月17日滿半年，有3日。
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