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[問題] 離職前一天告知老闆提告

看板Salary (工作職場)作者 (林老私勒靈ㄨ林)時間9年前 (2017/07/01 11:51), 編輯推噓11(13推 2噓 26→)
留言41則, 20人參與, 最新討論串1/1
朋友因為工作不適應 要離職 工作滿四個月 想問問大家法律上的問題 有些黑暗地帶先說明 由於是水果攤 沒有開發票（可保勞保可不保 第三個月加入蔬果公會才有保勞健保（兩個月 有簽員工守則離職前一個月告知（未告知 1.這樣公司有辦法告損失嗎？ 2.公司已經揚言提高了下一個處理動作是？ ----- Sent from JPTT on my OPPO F1f. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.9.231.73 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1498881087.A.093.html
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07/01 11:59, , 1F
別鬧了吧，離職就要告，那叫那提出損失證明吧
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07/01 12:00, , 2F
把東西整理一下PO給記者啊，網路公審保證老闆跟你道歉
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對損失證明 打錯了
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我比較好奇的是 水果攤不是大多不打發票的嗎 這合理嗎
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推
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賠他一顆芭樂一顆榴蓮打發打發他一下。
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推
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笑笑就好 去檢舉沒開發票（當然要確定對方營業額需要開 前
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幾個月沒勞健保 他就會怕了
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確定啊 每天少說7萬
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推
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別這麼單純，離職預告勞基法可不是這樣寫的
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他有心情告就給他告
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推
07/01 12:26, , 11F
叫他要告快告 去勞健保國稅局檢舉他 保證弄得他嫑嫑的
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07/01 12:27, , 12F
順帶一提 律師開庭費行情價7萬
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水果攤要給收據
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有收據 收銀機每天會清帳
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噓
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沒勞健保告他阿
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水果攤違法工時也告阿
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就跟他互相傷害
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推
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可以開收據卻不開, 這就可以告了
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推
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哪家po出來抵制比較快
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推
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光沒開發票就死一半了，還要跟你告什麼
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推
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沒幫保勞保就站不住腳了還敢告員工
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推
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都違反勞基法啊，要告也是對方會賠你比較多
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07/01 18:53, , 23F
而且工作第一天就該幫你保勞健保了，沒保的他要賠你
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沒什麼好怕 你告他
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07/01 19:03, , 25F
而且人家要離職突然告員工 其心可異
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推
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員工守則抵觸法律讓他告
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推
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老闆告的贏我切
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噓
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慣老闆
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07/02 09:49, , 29F
連勞基法都不懂還提告勒慣老闆顆顆
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07/02 09:50, , 30F
只是嚇嚇同事而已，不然你可以問老闆要告哪一條就知道了
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至於一個月告知那個，勞基法規定做三年以上才需一個月告知
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07/02 09:51, , 32F
才做四個月當天就可以走了，更別提沒勞健保了
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推
07/02 10:00, , 33F
勞基法規定，滿三個月以上未滿一年是預告10天前提離
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07/02 10:00, , 34F
職唷，滿一年未滿三年是20天，滿三年以上是30天，至
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於老闆若是硬來，妳自然也能找他的漏洞檢舉，但我擔
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07/02 10:00, , 36F
心這樣的做法還是要浪費一堆時間才能拿得到妳應該有
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07/02 10:00, , 37F
的薪資
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推
07/03 12:25, , 38F
真的提告吃虧絕對是老闆
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07/03 12:25, , 39F
勞健保三個月才加就能檢舉了
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07/03 12:25, , 40F
再查看看有沒有高薪低報
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07/03 12:26, , 41F
違法勞基法簽的文書簽了也無效
07/03 12:26, 41F
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