[問題] 休息日加班時數
公司為百大企業，週休二日（六日）
六日其一為休息日或例假日，
已知若休息日加班出勤未滿4小時，
員工若有事請假 ，可依實際加班時數計
但公司卻拿出關於加班的勞動部函釋，
然後跟我們解讀休息日若未滿4小時，
可配合協商取消剩餘時數，以實際時數計
這種類似員工自行請假，但卻是資方要求
而實際事後也沒請假紀錄，
僅以書面要求員工簽名，爾後依規施行，
國定假日也有相同情況，未滿8小時依實際出勤時數計
想請問這種簽一個名，就將作一算四抹殺
是否違法？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.139.163.97
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1501388201.A.791.html
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感謝回應，因看不懂函釋內容，所以由人資解讀，而簽名也是人在江湖身不由己，
也不是硬碰硬要直接檢舉，若確定違法只是想與人資協商，如果還是執迷不悟，那當然會
檢舉
※ 編輯: ken0307 (1.174.116.53), 07/30/2017 12:33:50
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有書面影本，我會備份下來，感謝
※ 編輯: ken0307 (1.174.116.53), 07/30/2017 12:39:40
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感謝，我會再行確認，並與人資討論
已確認完畢，的確是這份函釋，原則上主動權在勞方，會再跟資方討論
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※ 編輯: ken0307 (1.174.116.53), 07/30/2017 13:12:49
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※ 編輯: ken0307 (42.77.132.211), 07/30/2017 19:19:40
感謝建議，早已有規劃，只是盡自己所能改善職場文化，而不是離職就事不關己
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從公司的EIP查詢，休息日未滿4.8.12，一律自動協商解除，以實際時數計，且並無事.病
假選項，這方面的確有違法之嫌
※ 編輯: ken0307 (220.142.100.159), 07/31/2017 16:04:20
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