[討論] 同事十月份事假扣薪分享
單純分享我同事的悲劇 & 小公司還是有自己的勞基法XD
最近換了新工作，有一位同事跟我差不多時間到
上個月同事很得意的跟我說他請了10/5-10/6二天假，請二天換來七天連假!!
還說前公司如果要值班或人力吃緊，老闆絕對不會讓你請這二天的
畢竟大家都想要請二天放七天!!WOW!!
結果這個月5號發薪悲劇發生，他說他被扣超多錢...
(月薪 = 本薪 + 職務加給 + 伙食津貼)
他算了一下，(本薪+伙食津貼)除19再*2(事假二天) = 被扣的薪水
我說我只有聽過薪水除30/day or 除22/day扣事假薪水
第一次看過除19的，老闆算錯了吧?!
他回答...因為十月份上班天數只有19天XDDD
他還給了我很棒的建議，以後挑放假天數比較少的月份請假，這樣比較賺!!!
(別問為什麼不請特休...當然是因為還沒滿半年阿XDD)
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公司不能報加班費QQ，不然我月薪照這算法應該可以多個一萬吧XD
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進來才知道有這種公司勞基法阿，快過年了不好換工作，只好發發廢文與大家同樂
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這會議可能再我們來之前就開完了，想出席都沒得出席
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讓其他鄉民知道它們其實過的算不錯我就很高興了
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雙十連假是連放四天拉，他請二天跟中秋節放假連上所以放七天
同事有規劃出去玩所以自已請事假，不是嫌放太少拉
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人就是這樣阿，檢舉了大概就黑了，所以想繼續待就→不檢舉
等到真的要閃了，又想我都要離開了，多一事不如少一事→不檢舉
※ 編輯: benex (36.227.185.247), 11/06/2017 17:16:34
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