[履歷] 免費修改履歷後回饋

看板Salary (工作職場)作者BrianGrant55 (Kewl)時間8年前 (2017/10/24 12:06)推噓9(9推 0噓 1→)

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Hi 上次在這兒PO文免費修改履歷，接到踴躍的版友來訊，基本上已經回完一輪，各種類型求職者都有，無論是新鮮人求職、轉職、二度就業等等，大致解釋一下在人力銀行系統，人資/用人主管會看到的幾個欄位：「自我推薦信、姓名、年齡、照片、居住地、學歷、工作簡歷」所以重要的不是你的自傳寫的多好，而是在資歷上要怎麼說服用人主管你是符合該職位的人選，進而讓他點開履歷。學歷普通，看你的相關經歷/實習經驗，如果沒有，那至少總要有個人作品/專題/報告，透過自我推薦信來補足。假設上述都沒有，那你該反思為什麼想應徵這個職位。巧婦難為無米之炊，沒有配料想要炒出一盤好菜，連小當家都很難辦到。 "理論上"人資該依照該職位所需的職能來遴選人才，但人資在招募裡扮演的角色，每一家公司都不盡相同，有些公司人資與用人主管協同合作搜尋履歷，也有用人主管篩履歷，人資僅安排面談流程。端看該公司對於人資的定位，人資單位是順應組織成長分工化的產物，小型的公司大多由行政來兼任，那麼該職位的心態自然就不易以人為本。我當過面試官，也當過應徵者求職，深感各產業各公司的人資素質良莠不齊，加上可能又給人砍薪水的印象，所以有些對人資的印象不太好，但實際上敘薪的range用人主管還是有一定影響力，並非人資單方面決定。人資圈還是有很多優秀的夥伴，我相信未來一定會更好，我自己也在努力當中XD。履歷只是個開端，接下來的面試真槍實彈，才是最大的考驗。以上，感謝各位的信任，讓我能有機會協助各位 :) -- 歡迎來聊聊 https://www.facebook.com/hrportablelabj/ -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.231.138.7 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1508817967.A.354.html