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[問題] 公司違反勞基法

看板Salary (工作職場)作者 (永遠的大吉控)時間8年前 (2017/11/09 18:18), 8年前編輯推噓24(26推 2噓 38→)
留言66則, 32人參與, 8年前最新討論串1/2 (看更多)
請問一下 雖然我工作沒有滿一個月,勞動契約上也有寫未滿一個月以實際天數算 但是勞基法39條休假日例假日也應該支付薪資..沒錯吧? 剛收到上個月薪水條..如果含六日例假日應該是22天 可是他只算我13天的薪資(六日和假日沒算) 是否違法勞基法? 我如果要檢舉要去哪裡申訴呢 謝謝 > < -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.37.5.163 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1510222713.A.7E7.html
推
11/09 18:32, 8年前 , 1F
我比較想陳情 把這條砍掉
11/09 18:32, 1F
推
11/09 18:49, 8年前 , 2F
違法 可去勞工局檢舉
11/09 18:49, 2F
推
11/09 19:06, 8年前 , 3F
推1F
11/09 19:06, 3F
→
11/09 19:50, 8年前 , 4F
未滿一個月六日也要給你薪水? 要不要連下個月薪水一起給
11/09 19:50, 4F
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11/09 19:50, 8年前 , 5F
看到這種發文我也是醉了
11/09 19:50, 5F
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11/09 19:50, 8年前 , 6F
那每個人都禮拜五去新公司 禮拜一辭職 爽領四天薪水?
11/09 19:50, 6F
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11/09 19:51, 8年前 , 7F
做一天和尚敲一天鐘 你做幾天就跟人家拿多少錢
11/09 19:51, 7F
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11/09 19:51, 8年前 , 8F
這樣很難懂?
11/09 19:51, 8F
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11/09 19:51, 8年前 , 9F
勞基法是保護勞工 不是給勞工無限上綱亂用的
11/09 19:51, 9F
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11/09 19:52, 8年前 , 10F
這種故意來搗亂的越來越多 只會造成政府加強保護企業
11/09 19:52, 10F
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11/09 19:52, 8年前 , 11F
說實話 如果是我 我連這13天薪水都不拿
11/09 19:52, 11F
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11/09 19:52, 8年前 , 12F
公司雇用我 結果我做不到一個月就跑掉
11/09 19:52, 12F
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11/09 19:52, 8年前 , 13F
損失的絕對是公司
11/09 19:52, 13F
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11/09 19:53, 8年前 , 14F
造成公司損失已經很不好意思 還去跟人家拿13天薪水
11/09 19:53, 14F
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11/09 19:53, 8年前 , 15F
我都無言了
11/09 19:53, 15F
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11/09 19:54, 8年前 , 16F
樓上t大不用這麼氣憤吧~再說我不是那種只做幾天就跑的
11/09 19:54, 16F
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11/09 19:55, 8年前 , 17F
人,現在是公司先有問題再先,完全沒告知我公司是保在工
11/09 19:55, 17F
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11/09 19:56, 8年前 , 18F
會,我覺得權益受損了才不做了~而且我中秋節也配合上班
11/09 19:56, 18F
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11/09 19:57, 8年前 , 19F
沒要求假日上班加班費已經很好了好嗎...
11/09 19:57, 19F
推
11/09 19:57, 8年前 , 20F
(搔頭)出社會7、8年，沒遇過未滿1個月六日不給薪的，不就
11/09 19:57, 20F
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11/09 19:57, 8年前 , 21F
按比例發放嗎
11/09 19:57, 21F
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11/09 19:59, 8年前 , 22F
而且你說的如果是禮拜五上工禮拜一離職這種我也不會要
11/09 19:59, 22F
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11/09 20:00, 8年前 , 23F
求給啦~現在是差7千多元,對我來說是大金額
11/09 20:00, 23F
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11/09 20:03, 8年前 , 24F
請問i大按比例發是甚麼意思?怎麼算?
11/09 20:03, 24F
推
11/09 20:11, 8年前 , 25F
月薪除30阿 平均日薪都是這樣算的
11/09 20:11, 25F
推
11/09 20:18, 8年前 , 26F
本來就要給阿，從到職日起算很難懂嗎，如果給13天就要
11/09 20:18, 26F
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11/09 20:18, 8年前 , 27F
用本薪除22天（不含假日的算法）
11/09 20:18, 27F
推
11/09 20:20, 8年前 , 28F
如果不清楚算法其實可以直接打勞工局客服問,他們會很清
11/09 20:20, 28F
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11/09 20:21, 8年前 , 29F
楚的告訴你該怎麼算,或是談判不成走勞資協議
11/09 20:21, 29F
推
11/09 21:02, 8年前 , 30F
從來沒遇過正職沒含例假日的，若是不算就月薪除以當月工
11/09 21:02, 30F
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11/09 21:02, 8年前 , 31F
作天數再乘上實際工作日。某樓真的是莫名奇妙…
11/09 21:02, 31F
推
11/09 21:04, 8年前 , 32F
tocuhBB大大真的很娛樂大眾耶XDDDDD
11/09 21:04, 32F
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11/09 21:07, 8年前 , 33F
也可以用月薪/工作日(ex.22天)*實際工作天數來算吧
11/09 21:07, 33F
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11/09 21:08, 8年前 , 34F
不過聽原po講應該還是不夠。touchBB大真令人大開眼界XD
11/09 21:08, 34F
推
11/09 21:18, 8年前 , 35F
簡單來說，分母是30那分子休假日也要算進去。分母是工作
11/09 21:18, 35F
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11/09 21:18, 8年前 , 36F
日分子就只放工作日。我遇過的都是用30去算啦
11/09 21:18, 36F
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11/09 21:20, 8年前 , 37F
標準算法 *(22/30) 不過不4每間公司都照勞基法走
11/09 21:20, 37F
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11/09 21:22, 8年前 , 38F
那請問10月有3天假日(10.4/9/10)這樣是算22天還是19天?
11/09 21:22, 38F
推
11/09 21:28, 8年前 , 39F
某樓的言論真是令人稱奇~要奴也不是這樣，原Po 可直接
11/09 21:28, 39F
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11/09 21:28, 8年前 , 40F
無視其發言!另外月薪本來就要含假日，好嗎~網路上有範
11/09 21:28, 40F
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11/09 21:28, 8年前 , 41F
例，只要你以30當分母又只算實際上班天數，那就是違法
11/09 21:28, 41F
推
11/09 21:44, 8年前 , 42F
BB又出現了
11/09 21:44, 42F
→
11/09 22:02, 8年前 , 43F
從你到職到你離職 中間每天的錢都應該要發
11/09 22:02, 43F
推
11/09 22:30, 8年前 , 44F
按比例不就是假日也有薪水，一開始看推文嚇死我了
11/09 22:30, 44F
推
11/09 22:55, 8年前 , 45F
我第一個月例假日也有薪水 違法就違法 別再奴了
11/09 22:55, 45F
→
11/09 22:58, 8年前 , 46F
月薪制本來就是用30天算，要不要先去估狗一下? www
11/09 22:58, 46F
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11/09 23:06, 8年前 , 47F
恩我知道是30天算,但其實公司用31天算給我= =
11/09 23:06, 47F
推
11/09 23:26, 8年前 , 48F
勞基法上有寫明是用30天算喔！而且因為你談的薪水是
11/09 23:26, 48F
→
11/09 23:26, 8年前 , 49F
月薪，那當然就包含假日也要給錢！
11/09 23:26, 49F
推
11/09 23:31, 8年前 , 50F
假日本來就要付薪啊，基本知識
11/09 23:31, 50F
推
11/09 23:58, 8年前 , 51F
所以禮拜五到職禮拜一離職是真的可以領4天薪？
11/09 23:58, 51F
推
11/10 00:12, 8年前 , 52F
沒有公司會要員工禮拜五報到的。都是週一(避開六日計薪)
11/10 00:12, 52F
→
11/10 00:13, 8年前 , 53F
或者每月一號(若是週四週五，可能就直接下週一報到)
11/10 00:13, 53F
噓
11/10 02:37, 8年前 , 54F
TouchBB去看勞基法再留言好嗎
11/10 02:37, 54F
推
11/10 12:35, 8年前 , 55F
好奴
11/10 12:35, 55F
推
11/10 14:12, 8年前 , 56F
原PO就直說幾號到職幾號離職,這樣才有正確答案
11/10 14:12, 56F
好的..我是10/3-10/24 謝謝 ※ 編輯: miyuuhyde (114.37.1.66), 11/10/2017 14:25:39
推
11/10 14:52, 8年前 , 57F
這樣的確要算22天,月薪*22/30
11/10 14:52, 57F
推
11/10 17:28, 8年前 , 58F
某T可以不要某篇文都來秀下限嗎 哪來的丟臉資方啊
11/10 17:28, 58F
推
11/10 17:54, 8年前 , 59F
某T你自盡吧
11/10 17:54, 59F
推
11/10 21:42, 8年前 , 60F
他每篇都這樣，標準的
11/10 21:42, 60F
→
11/11 10:08, 8年前 , 61F
我以前遇過更扯的，薪資/31*工作天數（不含例假），因為
11/11 10:08, 61F
→
11/11 10:08, 8年前 , 62F
當時年紀小，被凹了也不知道，也沒像現在網路發達，不然
11/11 10:08, 62F
→
11/11 10:08, 8年前 , 63F
就去投訴了。
11/11 10:08, 63F
噓
11/11 20:41, 8年前 , 64F
touchBB 月薪37k 嚇死人
11/11 20:41, 64F
推
11/13 04:43, 8年前 , 65F
有的公司會以績效或全勤來擋 這可以留意
11/13 04:43, 65F
推
11/13 11:56, 8年前 , 66F
上面t大應該是慣老闆吧 用月薪制算本來就含假日給薪
11/13 11:56, 66F
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