[問題] 公司違反勞基法

看板Salary (工作職場)作者 (永遠的大吉控)時間8年前 (2017/11/09 18:18), 8年前編輯推噓24(26238)
留言66則, 32人參與, 8年前最新討論串1/2 (看更多)
請問一下 雖然我工作沒有滿一個月,勞動契約上也有寫未滿一個月以實際天數算 但是勞基法39條休假日例假日也應該支付薪資..沒錯吧? 剛收到上個月薪水條..如果含六日例假日應該是22天 可是他只算我13天的薪資(六日和假日沒算) 是否違法勞基法? 我如果要檢舉要去哪裡申訴呢 謝謝 > < -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.37.5.163 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1510222713.A.7E7.html

11/09 18:32, 8年前 , 1F
我比較想陳情 把這條砍掉
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11/09 18:49, 8年前 , 2F
違法 可去勞工局檢舉
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11/09 19:06, 8年前 , 3F
推1F
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11/09 19:50, 8年前 , 4F
未滿一個月六日也要給你薪水? 要不要連下個月薪水一起給
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11/09 19:50, 8年前 , 5F
看到這種發文我也是醉了
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11/09 19:50, 8年前 , 6F
那每個人都禮拜五去新公司 禮拜一辭職 爽領四天薪水?
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11/09 19:51, 8年前 , 7F
做一天和尚敲一天鐘 你做幾天就跟人家拿多少錢
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11/09 19:51, 8年前 , 8F
這樣很難懂?
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11/09 19:51, 8年前 , 9F
勞基法是保護勞工 不是給勞工無限上綱亂用的
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11/09 19:52, 8年前 , 10F
這種故意來搗亂的越來越多 只會造成政府加強保護企業
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11/09 19:52, 8年前 , 11F
說實話 如果是我 我連這13天薪水都不拿
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公司雇用我 結果我做不到一個月就跑掉
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損失的絕對是公司
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11/09 19:53, 8年前 , 14F
造成公司損失已經很不好意思 還去跟人家拿13天薪水
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11/09 19:53, 8年前 , 15F
我都無言了
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11/09 19:54, 8年前 , 16F
樓上t大不用這麼氣憤吧~再說我不是那種只做幾天就跑的
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11/09 19:55, 8年前 , 17F
人,現在是公司先有問題再先,完全沒告知我公司是保在工
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11/09 19:56, 8年前 , 18F
會,我覺得權益受損了才不做了~而且我中秋節也配合上班
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11/09 19:57, 8年前 , 19F
沒要求假日上班加班費已經很好了好嗎...
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11/09 19:57, 8年前 , 20F
(搔頭)出社會7、8年,沒遇過未滿1個月六日不給薪的,不就
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11/09 19:57, 8年前 , 21F
按比例發放嗎
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11/09 19:59, 8年前 , 22F
而且你說的如果是禮拜五上工禮拜一離職這種我也不會要
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11/09 20:00, 8年前 , 23F
求給啦~現在是差7千多元,對我來說是大金額
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11/09 20:03, 8年前 , 24F
請問i大按比例發是甚麼意思?怎麼算?
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11/09 20:11, 8年前 , 25F
月薪除30阿 平均日薪都是這樣算的
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11/09 20:18, 8年前 , 26F
本來就要給阿,從到職日起算很難懂嗎,如果給13天就要
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11/09 20:18, 8年前 , 27F
用本薪除22天(不含假日的算法)
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11/09 20:20, 8年前 , 28F
如果不清楚算法其實可以直接打勞工局客服問,他們會很清
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11/09 20:21, 8年前 , 29F
楚的告訴你該怎麼算,或是談判不成走勞資協議
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11/09 21:02, 8年前 , 30F
從來沒遇過正職沒含例假日的,若是不算就月薪除以當月工
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11/09 21:02, 8年前 , 31F
作天數再乘上實際工作日。某樓真的是莫名奇妙…
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11/09 21:04, 8年前 , 32F
tocuhBB大大真的很娛樂大眾耶XDDDDD
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11/09 21:07, 8年前 , 33F
也可以用月薪/工作日(ex.22天)*實際工作天數來算吧
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11/09 21:08, 8年前 , 34F
不過聽原po講應該還是不夠。touchBB大真令人大開眼界XD
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11/09 21:18, 8年前 , 35F
簡單來說,分母是30那分子休假日也要算進去。分母是工作
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11/09 21:18, 8年前 , 36F
日分子就只放工作日。我遇過的都是用30去算啦
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11/09 21:20, 8年前 , 37F
標準算法 *(22/30) 不過不4每間公司都照勞基法走
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11/09 21:22, 8年前 , 38F
那請問10月有3天假日(10.4/9/10)這樣是算22天還是19天?
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11/09 21:28, 8年前 , 39F
某樓的言論真是令人稱奇~要奴也不是這樣,原Po 可直接
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11/09 21:28, 8年前 , 40F
無視其發言!另外月薪本來就要含假日,好嗎~網路上有範
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11/09 21:28, 8年前 , 41F
例,只要你以30當分母又只算實際上班天數,那就是違法
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11/09 21:44, 8年前 , 42F
BB又出現了
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11/09 22:02, 8年前 , 43F
從你到職到你離職 中間每天的錢都應該要發
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11/09 22:30, 8年前 , 44F
按比例不就是假日也有薪水,一開始看推文嚇死我了
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11/09 22:55, 8年前 , 45F
我第一個月例假日也有薪水 違法就違法 別再奴了
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11/09 22:58, 8年前 , 46F
月薪制本來就是用30天算,要不要先去估狗一下? www
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11/09 23:06, 8年前 , 47F
恩我知道是30天算,但其實公司用31天算給我= =
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11/09 23:26, 8年前 , 48F
勞基法上有寫明是用30天算喔!而且因為你談的薪水是
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11/09 23:26, 8年前 , 49F
月薪,那當然就包含假日也要給錢!
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11/09 23:31, 8年前 , 50F
假日本來就要付薪啊,基本知識
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11/09 23:58, 8年前 , 51F
所以禮拜五到職禮拜一離職是真的可以領4天薪?
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11/10 00:12, 8年前 , 52F
沒有公司會要員工禮拜五報到的。都是週一(避開六日計薪)
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11/10 00:13, 8年前 , 53F
或者每月一號(若是週四週五,可能就直接下週一報到)
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11/10 02:37, 8年前 , 54F
TouchBB去看勞基法再留言好嗎
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11/10 12:35, 8年前 , 55F
好奴
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11/10 14:12, 8年前 , 56F
原PO就直說幾號到職幾號離職,這樣才有正確答案
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好的..我是10/3-10/24 謝謝 ※ 編輯: miyuuhyde (114.37.1.66), 11/10/2017 14:25:39

11/10 14:52, 8年前 , 57F
這樣的確要算22天,月薪*22/30
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11/10 17:28, 8年前 , 58F
某T可以不要某篇文都來秀下限嗎 哪來的丟臉資方啊
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11/10 17:54, 8年前 , 59F
某T你自盡吧
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11/10 21:42, 8年前 , 60F
他每篇都這樣,標準的
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11/11 10:08, 8年前 , 61F
我以前遇過更扯的,薪資/31*工作天數(不含例假),因為
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11/11 10:08, 8年前 , 62F
當時年紀小,被凹了也不知道,也沒像現在網路發達,不然
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11/11 10:08, 8年前 , 63F
就去投訴了。
11/11 10:08, 63F

11/11 20:41, 8年前 , 64F
touchBB 月薪37k 嚇死人
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11/13 04:43, 8年前 , 65F
有的公司會以績效或全勤來擋 這可以留意
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11/13 11:56, 8年前 , 66F
上面t大應該是慣老闆吧 用月薪制算本來就含假日給薪
11/13 11:56, 66F
文章代碼(AID): #1Q12jvVd (Salary)
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