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[問題] 不足月的薪資算法

看板Salary (工作職場)作者時間8年前 (2017/11/10 09:42), 8年前編輯推噓6(6推 0噓 24→)
留言30則, 7人參與, 8年前最新討論串1/1
公司是抽成制，底薪22000 全勤一千，健保補助五百 10/11號到職，公司每個星期日公休 老闆的算法：22000/31*18+1000+500=14280 但是越想越奇怪22k不是也包含四天固定公休 那公休日應該不能算在分母裡面吧？ 請問這樣算法有錯嗎？麻煩各位幫忙解惑 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.141.12.24 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1510278175.A.9CD.html
推
11/10 09:47, 8年前 , 1F
那 +1000 +500是什麼？
11/10 09:47, 1F
推
11/10 09:50, 8年前 , 2F
全勤給你 你沒做滿還有全勤呢
11/10 09:50, 2F
是全勤跟健保補助
推
11/10 09:51, 8年前 , 3F
不足月好像可以用日薪去算，到時候你離職他也會這樣算
11/10 09:51, 3F
~ ※ 編輯: bonnielin7 (223.141.12.24), 11/10/2017 09:55:34
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11/10 11:05, 8年前 , 4F
老闆算法:(22000/31)*18 + 1000 + 500 = 14274
11/10 11:05, 4F
打錯了，是這樣沒錯囧 ※ 編輯: bonnielin7 (223.141.12.24), 11/10/2017 11:06:22
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11/10 11:07, 8年前 , 5F
底薪22000表示是月薪制 正確應為:(22000/30)*21 1500先不談
11/10 11:07, 5F
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11/10 11:08, 8年前 , 6F
不管是大月小月 都應依30日為分母計算(相當於240小時)
11/10 11:08, 6F
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11/10 11:10, 8年前 , 7F
另外月薪制例休假是要算薪水的 10/11~10/31共21天
11/10 11:10, 7F
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11/10 11:10, 8年前 , 8F
老闆算18天代表把你的三天星期日吃掉了
11/10 11:10, 8F
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11/10 11:12, 8年前 , 9F
還有最重要的問題 你的3天星期六休息日出勤加班費完全沒有
11/10 11:12, 9F
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11/10 11:17, 8年前 , 10F
慣老闆一貫伎倆 假裝給你1000+500全勤與補助
11/10 11:17, 10F
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11/10 11:17, 8年前 , 11F
實際上從你身上扣掉得更多
11/10 11:17, 11F
推
11/10 11:20, 8年前 , 12F
就算老闆第一個月用時薪制 133*8*18=19152 差更大...
11/10 11:20, 12F
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11/10 11:25, 8年前 , 13F
月薪制:(22000/30)*21 + (22000/30)*1.5833*3 = 18883
11/10 11:25, 13F
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11/10 11:26, 8年前 , 14F
要不要投訴就看你自己了 不管月薪或時薪制 老闆肯定違法
11/10 11:26, 14F
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11/10 11:29, 8年前 , 15F
誠心建議找比較有制度的公司吧 另如有算錯請指正
11/10 11:29, 15F
所以跟我想的一樣其實他是不能把公休日算進去當分母到對嗎？ 就算沒有加班費我一直覺得也不應該是這個數字 ※ 編輯: bonnielin7 (223.141.12.24), 11/10/2017 11:39:55 ※ 編輯: bonnielin7 (223.141.12.24), 11/10/2017 11:39:55
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11/10 11:44, 8年前 , 16F
月薪制算日薪分母一律30 分子依"在職天數算" 放假上班都算
11/10 11:44, 16F
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11/10 11:46, 8年前 , 17F
老闆錯有三 1.分母應為30 2.分子應為21非18 3.沒付加班費
11/10 11:46, 17F
推
11/10 16:46, 8年前 , 18F
分母就是三十，不分休息日例假日。
11/10 16:46, 18F
推
11/11 00:21, 8年前 , 19F
只有18天算全勤嗎
11/11 00:21, 19F
其實給不給全勤我覺得是其次， 因為不足月。但是連基本的都…
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11/11 01:23, 8年前 , 20F
簡單說 "薪資/30" 就是你的日薪。然後只要是例假休假上班都
11/11 01:23, 20F
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11/11 01:25, 8年前 , 21F
算加班費。
11/11 01:25, 21F
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11/11 01:28, 8年前 , 22F
月休4日不給加班費是很完全的違反勞基法...因為你領的是基本
11/11 01:28, 22F
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11/11 01:29, 8年前 , 23F
工資。
11/11 01:29, 23F
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11/11 01:35, 8年前 , 24F
1.基本薪資 22,000/30=733(日薪) 733*21=15,393
11/11 01:35, 24F
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11/11 01:40, 8年前 , 25F
733/8=92(時薪)，加班費有分工作日、休假日、例(國定)假日
11/11 01:40, 25F
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11/11 01:42, 8年前 , 26F
休假日加班前2小時為日薪*1.33，後6小時日薪*1.67
11/11 01:42, 26F
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11/11 01:45, 8年前 , 27F
(92*1.33)*2 + (92*1.67)*6 = 1,167/天
11/11 01:45, 27F
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11/11 01:46, 8年前 , 28F
15,393 + 1,167*3 = 18,894 <-不含獎金、不考慮工作日加班費
11/11 01:46, 28F
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11/11 01:50, 8年前 , 29F
然後我想問...公司有幫你加保嗎? 跑業務沒加保就快溜吧..
11/11 01:50, 29F
※ 編輯: bonnielin7 (106.107.178.251), 11/11/2017 02:24:30
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11/12 12:10, 8年前 , 30F
小公司會這樣
11/12 12:10, 30F
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