[問題] 被資遣的離職流程合法性？
各位晚安
想請教個問題
因被公司以勞基法11-2資遣，也發資遣通知信於最後到職日辦理離職交接流程，以及領資
遣費，因人不舒服請另一半授權幫忙跑流程，但公司人事未經同意自行代理蓋章卻已先行
處理完成交接&離職手續，資遣費也未交代清楚，然後人就默默離開公司了
現況只能等公司寄離職證明書跟交接相關內容
想問說未簽署任何離職&交接文件，公司這樣做會有什麼問題嘛？
以及勞方可以怎麼做？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.15.36.20
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不好意思，昨晚細節未說明清楚在補充一下
1.人事是用他的章來作代理，並非用勞方印鑑
勞方授權另一半跑當日離職流程
2.因資遣通知書上有說明當然至公司辦理離職流程，辦妥後跟會計請款，但實際上到公司
後先被詢問是否有跟該人事預約，然後就說他已先自行代理跑流程，最後簽呈等隔週長官
用印
3.授權另一半幫忙確認與辦理離職後續流程及簽約相關文件有無問題，但實際上什麼事也
沒做就被趕走了
4.資遣費一直未說明清楚本薪計算基礎，因在之前還有個片面減薪已確定被罰，似乎要拖
到最後到職日後30天才給付
※ 編輯: kubay7410 (101.13.0.101), 11/11/2017 09:28:49
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