[問題] 我該當作沒事還是報告主管呢?
排版可能有點亂...傷眼勿怪
最近剛換工作,同組的一個同事早來我兩個禮拜,平常很喜歡擺出老鳥的姿態指揮我怎麼做事,甚至暗示我動作很慢(其他更資深的同事都說不用那麼快,最近工作量不大,慢慢來就好)。
而上週有個工作我出了一些錯,有被主管唸,而他就一直在旁邊碎念(兩個資深同事跑來安慰我,說他們進來前三個月也是這個工作做不好,主管也只是形式上唸一下,不要太在意)。
可是從那天開始,我不管做什麼他都有意見,都要跑來靠北兩句他才開心,我也懶得理他,不過基於禮貌我還是都有點頭或說好。
可是就在剛剛,主管叫我跟他一起去處理一個工作,我跟他都是第一次做,這個工作是流水線,我在前面放東西、他在後面收,動線很長他必須要等一段時間才收的到,主管說每做一批要做個標記,他有先幫我弄好一個,可是那個標記被碰掉而我也沒發現,直到東西放下去要拿下一個才發現已經是下一批,不過我有隔一段時間才開始下一批的工作,結果他氣急敗壞的說我都亂做,我有跟他解釋原因,他覺得是藉口,他講了一堆後要求交換位置。
我跟他說知道要怎麼做了,不會再錯。可是他很堅持,所以我們僵持了一下,結果...
他:怎樣?你是怎樣?(臉超挑釁)
我:我沒怎樣啊...(已經傻眼)
他:我叫你過去你就給我過去。
我無奈只得妥協,結果...
他:下班你就知道了!
我真的很傻眼,好好上個班都可以遇到這種人,講沒兩句話開始挑釁還語帶威脅。
最讓我傻眼的是,他也做錯了,而且東西還亂放造成卡住,這是哪招?
我原本想說他自己也做錯他應該鼻子摸摸就算了,結果工作一做完他馬上跑去找其他同事說我壞話(我聽到他說幹他媽的那個王八蛋,斜眼瞄到他在指我)。
剛剛跟朋友講到這件事,一個是說等下班看他要幹嘛,如果沒怎樣這件事就算了,另一個是說直接報告主管,沒有必要跟這種人工作。
我目前是傾向看他想幹嘛,但如果沒怎樣卻要當作什麼事都沒發生好像又太孬了點,請問各位會如何處理呢?我是可以當作什麼事都沒發生,但他還是這樣的態度我遲早也會爆炸,真的很衰小遇到這種人
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