[討論] 如果是你的話？

看板Salary (工作職場)作者errrrgozo (Errrrr)時間8年前 (2017/11/21 23:34)推噓2(2推 0噓 3→)

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最近有轉職打算。剛進公司時掛的是助理職，後來有個業務離職後接受他少部分業務工作，但大部分還是做助理工作，因此薪資也沒調整。最近老闆一直大刀闊斧想把公司整頓一番，在人力與工作量成反比的狀況下，每個人都是身兼多職的在工作。不時要應付上頭天外飛來一筆的想法，焦頭爛額。雖然公司有分部門，但是因人力不足的關係，A部門的工作總是變成我們部門要協助完成（是全公司的核心部門，所以人也比較多，但也請別忽略我們部門本身也有一定的工作量要完成）沒錯就是最菜的在下我，要一一完成這些雜七雜八的工作。而且也每次都是我。一剛開始會覺得主管交付就該盡力去完成，就當是磨練。後來事情的複雜程度越來越高，且丟包的頻率越來越頻繁，就會覺得公司的制度需要改革。雖然最近薪資有被微微調整，但會覺得自己長期以來被交付的那些事情，與那微幅成長實在不值一提。另外就是覺得公司就是因為長期處於上述我提的狀況下，各個方面該備存的資料及完整性非常欠缺，導致後續工作進行時非常緩慢但老闆又只要求成果而感到壓力倍增。其實真實的狀況，也非三言兩語能解釋的清楚。但這段期間我總是會不斷的對自己感到懷疑，究竟是自己太笨，搞不明白為什麼工作程序會如此繁瑣，還是問題就是來自工作本身。（但過程中，我是有在想該怎麼做的更有效率）。不知道看完以上簡略的描述後，各位前輩有什麼想法呢？另外想請問，如果是各位前輩遇到相同狀況，會怎麼委婉有禮但卻又不會有人情挽留壓力的提離職呢？因有聽已經提離職的同事說老闆有約談過他，很詳細的追問離職因素（原先他只簡單的提另有職涯規劃），甚至傳出些耳語，造成同事間的誤解。因此對於已經有心想提離職，卻被層層因素套住的我更加憂慮，希望各位能不吝賜教，幫幫深受其擾的在下 ><，謝謝大家 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.33.208 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1511278447.A.382.html

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louis10452

11/22 00:20, 8年前 , 1^F

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paul1201

11/22 06:34, 8年前 , 2^F

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paul1201

11/22 06:34, 8年前 , 3^F

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