Re: [問題] 勞基法及最後工作日官司問題

看板Salary (工作職場)作者ruy953 (獨角獸)時間8年前 (2017/11/23 09:54)推噓1(1推 0噓 0→)

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※ 引述《fs30128 ()》之銘言： : 各位好這邊有個偏法律一點的問題想請教大家。 : 我在去年底在前公司待滿7個月照理說會有3天特休假。不過勞基法新制是在106年度才開 : 始實施，所以不溯105年度。 : 而我是在106年度1月1號向公司提出辭呈，公司是在1月1號當天回覆我答應我離開並請我 : 在1/3號交接工作及歸還物品（1/2是國定假日） : 想請問這樣我的最後工作日算是是12/31還是1/3號，我能否申請1/1至1/3的薪水？ : 另外我在這個時間點提出辭呈是否享有106年度的三天特休？ : 目前已經開完一次庭了，法官要我問問法律相關人士這方面的問題。 : 再麻煩懂法律的前輩解惑謝謝！ 1、106年1月1日提出辭呈而雇主也接受，則在106年1月1日當天會發生終止勞動契約效力(即離職生效日)，但是雇主說需勞工在106年1月3日辦理交接及歸還物品，應視為另一個要約，勞工若同意則在106年1月3日才正式發生終止勞動契約效力。 2、另外所稱的最後工作日應該是指勞工實際工作的最後一天，如果勞工實際工作且出勤紀錄登載最後工作日為105年12月31日，則105年12月31日為勞工最後工作日，這時候才會影響到勞工特別休假取得，因為勞基法規定之特別休假構成要件以工作年資滿一定期間，這樣勞工的特別休假取得就會產生問題，假設勞工有在106年1月1日提供勞務，才會取得工作年資滿半年的特別休假3天。 3、雖然106年1月1日是國定假日，但不會直接影響勞工最後工作日(105年12月31日)發生，也就是說大大應該要先直接證明兩件事情，第一、106年1月1日提供勞務、第二、雇主有承諾106年1月1日是大大的工作日並且給付工資，只要有以上的其中一項，對大大的官司比較有幫助，另外說明106年1月2日自勞基法實施新法後就已經不是國定假日了，以上是個人的淺見。 -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 163.29.100.191 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1511402069.A.FA8.html