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[討論] 離職前病假請好請滿

看板Salary (工作職場)作者 (禪寶寶)時間3周前 (2026/08/19 17:28), 1周前編輯推噓25(40推 15噓 127→)
留言182則, 29人參與, 1天前最新討論串1/1
最近同事因病離職， 我查了查對他最好的權益就是病假請好請滿， 然後再申請留職停薪， 如果公司不同意而解職還要支付資遣費。 最後因為他可能因為個人隱私不想開立證明， 就自願申請離職及放棄病假。 但就我的理解這樣是完全合法的對嗎？ 但除了合法性之外，大家怎麼看待這件事呢？ 補： 我沒有要討論個案，同事也是真的有狀況， 我也沒想扒什麼，不用悲憤好嗎？ 我查的結果是無論是否因公傷病， 只要能開立診斷結果證明， 公司認為你沒有能力完成工作而解僱， 都要付資遣費，除非你自願離職。 不用付資遣費只有勞基法第12條， 傷病不包含在內。 我是覺得爭取自己權益沒什麼問題， 公司大可付錢資遣，也就是資遣費差異而已， 有些弱勢長輩可能就差這個救命錢， 若因此放個缺不補，那也是公司問題， 我自己是不會去怪同事。 謝謝大家的意見， 看來爭取勞權的路還很長。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.221.104.175 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1787131713.A.24F.html
推
08/19 17:36, 3周前 , 1F
到底想問什麼 你講得合法沒錯啊 但別人就是有他的考量
08/19 17:36, 1F
想問一個是確認合法性，另一個是大家如果是這樣會這麼做嗎？ 又或是看到同事這樣會覺得認同嗎？
噓
08/19 17:41, 3周前 , 2F
又不是工傷，不要佔公司便宜好嘛！
08/19 17:41, 2F
推
08/19 18:23, 3周前 , 3F
樓上，病假和留職停薪又不是專門給工傷用的
08/19 18:23, 3F
推
08/19 18:25, 3周前 , 4F
有需求還不用才算是不佔便宜嗎？
08/19 18:25, 4F
我也覺得不是佔便宜，但就角度來說有人會這樣認為
推
08/19 19:29, 3周前 , 5F
我怎麼記得病假一年只有30天
08/19 19:29, 5F
沒錯，但因為大部分人病假都很多，假設30天病假都沒請， 那就是等於可以請15天的錢，而且認真算週末應該也算薪。
→
08/19 19:46, 3周前 , 6F
留職停薪公司有權利拒絕
08/19 19:46, 6F
公司拒絕留職停薪要給資遣費的，但如果自願離職就沒有。 ※ 編輯: louiswei1986 (60.251.143.43 臺灣), 08/19/2026 20:04:54
→
08/19 21:04, 3周前 , 7F
病假也不支薪，何必特意佔個位子。
08/19 21:04, 7F
→
08/19 21:06, 3周前 , 8F
如果是藉此迫使公司資遣，只能說心機深。
08/19 21:06, 8F
噓
08/19 21:35, 3周前 , 9F
你一直請病假&留停，都就是佔著茅坑不拉屎？
08/19 21:35, 9F
推
08/20 01:21, 2周前 , 10F
誰跟你講拒絕留停要給資遣的，作夢嗎？
08/20 01:21, 10F
→
08/20 01:22, 2周前 , 11F
不給留停，連續三天不來就曠職開除了，不要自己腦補亂教
08/20 01:22, 11F
噓
08/20 01:25, 2周前 , 12F
補噓
08/20 01:25, 12F
→
08/20 09:20, 2周前 , 13F
不是每個人都想佔公司便宜
08/20 09:20, 13F
→
08/20 09:21, 2周前 , 14F
說不定他早就談好優退 你又知道了
08/20 09:21, 14F
因為是
推
08/20 09:27, 2周前 , 15F
請好請滿很正常啊！只是留停後不一定有位置能回去
08/20 09:27, 15F
→
08/20 09:27, 2周前 , 16F
，也可能留停後最後決定離職了。
08/20 09:27, 16F
→
08/20 09:38, 2周前 , 17F
他是工傷嗎? 不是的話公司當然可以拒絕留停
08/20 09:38, 17F
可以，但就是要付資遣
推
08/20 18:59, 2周前 , 18F
病假的權益是生病不方便上班公司要給你放，沒病硬要
08/20 18:59, 18F
→
08/20 18:59, 2周前 , 19F
放不叫合法使用權益好嗎！既不合法也不合理，除非你
08/20 18:59, 19F
→
08/20 18:59, 2周前 , 20F
是跟公司有仇，也料定公司懶得追究，否則一般沒人這
08/20 18:59, 20F
→
08/20 18:59, 2周前 , 21F
麼犧牲自己的格調去賺這幾天假的
08/20 18:59, 21F
有些人經濟狀況就沒那麼好
噓
08/20 19:42, 2周前 , 22F
留職停薪被拒絕要付資遣費 第一次聽到..
08/20 19:42, 22F
去查查勞基法
→
08/20 22:04, 2周前 , 23F
病假公司會看證明的，能把三十天病假請完都不是小
08/20 22:04, 23F
→
08/20 22:04, 2周前 , 24F
病了，還請不夠才需要留停，正常公司是會給過的，
08/20 22:04, 24F
→
08/20 22:04, 2周前 , 25F
之前部門裡有一個就是這樣，我是希望她回來的，結
08/20 22:04, 25F
→
08/20 22:04, 2周前 , 26F
果她最後選擇不回來了 QQ
08/20 22:04, 26F
我也覺得正常該是這樣
噓
08/21 09:59, 2周前 , 27F
請鬼拿藥單
08/21 09:59, 27F
推
08/22 00:12, 2周前 , 28F
勞基法沒有留職停薪的規定，一般說的留職停薪其實就是離職
08/22 00:12, 28F
→
08/22 00:12, 2周前 , 29F
然後雇主跟勞工有約定可以復職而已。
08/22 00:12, 29F
請參考 勞工請假規則
還有 116 則推文
還有 19 段內文
→
08/29 19:45, 1周前 , 146F
什麼等級主管有權限可以決定讓員工留停
08/29 19:45, 146F
→
08/29 19:45, 1周前 , 147F
我現在開始懷疑你在瞎掰啊，有工作過嗎？
08/29 19:45, 147F
→
08/29 19:47, 1周前 , 148F
你貼的文、閱讀理解、回得東西，根本不像有工作過
08/29 19:47, 148F
→
08/29 19:48, 1周前 , 149F
是哪間企業錄取你這種人才，我興趣濃厚啊
08/29 19:48, 149F
推
08/29 20:08, 1周前 , 150F
你連官方網站解釋都看不懂，好像也不用跟你多說啥了，怎麼
08/29 20:08, 150F
→
08/29 20:08, 1周前 , 151F
感覺你比較慘呢……我換過不只一家能讓員工留停的，很多都
08/29 20:08, 151F
→
08/29 20:08, 1周前 , 152F
有彈性的，以為遵守勞基法公司是傻的？公司只是想專心在業
08/29 20:08, 152F
→
08/29 20:08, 1周前 , 153F
務上賺錢，而不是浪費時間整天跟員工起爭議。
08/29 20:08, 153F
推
08/29 20:55, 1周前 , 154F
那我遇過的有人情味主管可能要讓你羡慕到流口水了，但這跟
08/29 20:55, 154F
→
08/29 20:55, 1周前 , 155F
本文想討論無關，同本文想討論生病到無法工作選擇留停一年
08/29 20:55, 155F
→
08/29 20:55, 1周前 , 156F
最後離職的是我同事，我只是要接她部份工作的，至少官網已
08/29 20:55, 156F
→
08/29 20:55, 1周前 , 157F
說明公司不能因員工生病，以請假過多無法勝任理由隨便要員
08/29 20:55, 157F
→
08/29 20:55, 1周前 , 158F
工離職，我們公司基本是遵守勞基法的，不然我們部門也很忙
08/29 20:55, 158F
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08/29 20:55, 1周前 , 159F
，誰要留名額給留停佔位，就為了遵守勞基法啊！
08/29 20:55, 159F
※ 編輯: louiswei1986 (123.50.46.25 臺灣), 08/30/2026 10:30:57
推
08/30 11:24, 1周前 , 160F
原來不認同你的奇怪見解就是在幫資方護航啊
08/30 11:24, 160F
→
08/30 11:25, 1周前 , 161F
看到這種可笑的言論就會想到最近外送員專法，顆顆
08/30 11:25, 161F
推
08/30 16:41, 1周前 , 162F
看M大勞動部的條文解釋,假設勞工非工傷,要休息一年
08/30 16:41, 162F
→
08/30 16:41, 1周前 , 163F
。有醫師證明。那就是請30天的病假,然後把自己的特
08/30 16:41, 163F
→
08/30 16:41, 1周前 , 164F
休請完,然後再請完事假30天,就可以跟公司商量留職
08/30 16:41, 164F
→
08/30 16:41, 1周前 , 165F
停薪的事。我覺得公司不想付遣散費,應該會答應,但
08/30 16:41, 165F
→
08/30 16:41, 1周前 , 166F
是公司就會找人進來替代你的工作,因為有可能你一年
08/30 16:41, 166F
→
08/30 16:41, 1周前 , 167F
過後也不會回來。
08/30 16:41, 167F
推
08/30 16:51, 1周前 , 168F
如果一年以後公司請你回來上班,你不能勝任原工作,
08/30 16:51, 168F
→
08/30 16:51, 1周前 , 169F
公司用第11條第五款解僱,依16~17條,那公司就應該付
08/30 16:51, 169F
→
08/30 16:51, 1周前 , 170F
給你遣散費。不過我個人認為想走這一條拿到公司遣
08/30 16:51, 170F
→
08/30 16:51, 1周前 , 171F
散費,至少一年以後才有可能拿得到。
08/30 16:51, 171F
→
08/30 16:51, 1周前 , 172F
而且你如果不願意自願離職,公司可以一直讓你留停,
08/30 16:51, 172F
→
08/30 16:51, 1周前 , 173F
他就是不付遣散費。
08/30 16:51, 173F
員工如果真的無法回去工作了，剩下的就只會是想要錢， 公司也可以跟員工協調看給多少錢，讓員工自願離職， 實務上如果一年之後還是無法回來工作，那可能可以評估54條， 但公司就是不可以用任何方法逼迫員工自願離職或是用曠職逼迫。
推
08/30 19:17, 1周前 , 174F
能不能一直留停還沒遇過不清楚，實務上我遇到的最多就留停
08/30 19:17, 174F
→
08/30 19:17, 1周前 , 175F
一年，一年後要嘛回鍋，要嘛自願離職，還沒看過公司讓人再
08/30 19:17, 175F
→
08/30 19:17, 1周前 , 176F
留停一年或付資遣費的，因為我們同事留停是真的空一個名額
08/30 19:17, 176F
→
08/30 19:17, 1周前 , 177F
在那不補人，那個人工作就由其他人共同分擔，所以我天天盼
08/30 19:17, 177F
→
08/30 19:17, 1周前 , 178F
著她回來，結果只等到她離職，傷心，畢竟一年沒法工作，留
08/30 19:17, 178F
→
08/30 19:17, 1周前 , 179F
停也沒薪水收入，一年後大部份人會選自願離職另尋出路，很
08/30 19:17, 179F
→
08/30 19:17, 1周前 , 180F
少會再繼續留停。
08/30 19:17, 180F
※ 編輯: louiswei1986 (211.20.60.7 臺灣), 09/02/2026 14:40:44
噓
09/07 21:59, 1天前 , 181F
病假可以要求證明 惡意請病假是違反勞雇信賴的
09/07 21:59, 181F
噓
09/07 22:17, 1天前 , 182F
比外勞還不如
09/07 22:17, 182F
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