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討論串[討論]當你發現和同事薪水工作比例不對時
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Re: [討論]當你發現和同事薪水工作比例不對時
推噓3(3推 0噓 4→)留言7則，0人參與, 8年前最新作者soi1dsnake (索立德史捏克)時間8年前 (2017/11/12 10:35), 編輯資訊
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說真的，就算你學經歷能力都比人好，薪水也比人高. 就沒事了嗎. 職場有些品格不好的就算自知不如你. 聽到你薪水多一點還不是依樣想辦法找你麻煩或挖洞給你跳. 這東西有到自己的標準比較重要，其他知道太多也不見得是好事. 不過不要輸同學太多比較好. 久了會造成你不想跟同學聯絡，就少一些人脈. --. ※
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Re: [討論]當你發現和同事薪水工作比例不對時
推噓3(3推 0噓 3→)留言6則，0人參與, 8年前最新作者csss22221041 (沒暱稱)時間8年前 (2017/11/12 05:12), 8年前編輯資訊
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你搞錯重點. 薪水不是只看你做多少. 還要看做的人本身能力跟資歷（包含學歷）. 說不定其他人薪水比你高. 是因為過往經歷跟學歷都比你有優勢. 也可能主管覺得. 跟你一樣職位的同事比你薪水高. 是因為人格特質比你更適合做這份工作. （雖然不公平，但真的有可能發生）. 要是你覺得自己做的比別人多. 而且
(還有611個字)
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[討論]當你發現和同事薪水工作比例不對時
推噓14(21推 7噓 21→)留言49則，0人參與, 8年前最新作者fanchon (ftw)時間8年前 (2017/11/12 02:28), 編輯資訊
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因為IG FB都被同事/主管加了好友. 不知道要去哪討(ㄈㄚ)論(ㄒㄧㄝ、). 只好來這問問大家. 今天和同事閒聊時. 才發現 我的薪水比其中兩個同事少了1-0.5k. 雖然乍聽之下沒差多少. 但是. 我是身兼兩個部門. (當初是應徵A部門兼職. 我到職不久後B部門缺人. 因公司可能想節省人力成本吧
(還有724個字)
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