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討論串[心得] 一些勞基法保障員工的小技巧
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Re: [心得] 一些勞基法保障員工的小技巧
推噓2(2推 0噓 0→)留言2則，0人參與, 8年前最新作者ruy953 (獨角獸)時間8年前 (2017/11/25 00:27), 編輯資訊
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1、勞資協商是指雙方對勞資爭議或調整事項進行磋商，而勞動契約是勞雇雙方同意. 就個別約定勞動條件作履約義務，所以無論是勞資協商或勞動契約均可以口頭或. 書面為之。. 2、勞動契約的終止除勞雇雙方合意外，若要單方終止勞動契約需符合勞基法第11條、. 第12條、第13條、第14條或第20條但書規定，如果
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[心得] 一些勞基法保障員工的小技巧
推噓3(4推 1噓 2→)留言7則，0人參與, 8年前最新作者ultmisia (魔女)時間8年前 (2017/11/24 13:21), 編輯資訊
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口頭約定也算勞資協商。. 實務上多得是老闆說一句「你明天不用來了」，就這一句，非法解僱「立即成立」，勞工提出確認雇傭關係的調解，調解期間不用上班，但薪水照算，我也只問老闆有沒有說這句話，通常老闆都以為這句話沒什麼，大多老實承認，一承認就賴不掉了，哪個不乖乖讓員工回去上班的。. 鐵齒不要的，去法院損失
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