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討論串[心得] 待業計畫
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我想/斯以為/個人觀點:. 如果公司的福利待遇與工作內容職場環境綜合起來. 好到員工根本壓根沒有產生過離職的念頭. 加上員工同時也深信不疑公司遭遇任何情境都不會裁掉自己. 自然就不會有失業/無業/待業的念頭甚至計畫產生. 在這個大前提下討論. 很多事情工作時就要同時進行這件事. 試問在台灣普遍高工時
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S大跟M大說的我很認同 可是現實的是 知易行難. 在這邊說一下我的想法大家交流一下. 其實可以的話 騎驢找馬 是最安全的作法 最好不要搞到待業狀態. 待業 其實是最糟糕的狀況. 待業的時間雖說有充足的生活費 但是變成在 消費未來. 例如一個月賺4萬花2萬存2萬 待業3個月的話. 變成新工作要作3個月
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先說一下待業計畫的主要目的. 1.作好準備降低待業期間的焦慮和徬徨(無論是否自願). 2.妥善利用待業期間相對自由的時間 不要浪費. 3.如果求職面試時 面試官想了解你待業期間的安排. 妥善的安排有機會加分. 待業計畫並不能取代工作期間的其他規劃. (但整體方向 應該和中長期的職涯發展 生涯規劃一致
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說真的 你文章裡面87%都是無時無刻就該做的事情. 講成待業計畫也只是想為難堪的"待業"時間減少一些尷尬而已. 待業說難聽點就是失業 無業 寫洋洋灑灑一堆計畫也改變不了這個事實. 你存款難道是為了準備被失業而存的嗎? 這規劃有夠詭異. 不管會不會失業 要不要失業 存款都是一定要存的. 緊急預備金更是
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我想每個人都不得不為自己的選擇負責，包括離職待業與否. 我想台灣是有很多工作沒辦法讓勞工累積財富，才不得已無縫接軌，會有這樣的想法情有可原. 我想預設別人選擇並不理性也是種不理性的作為。. 每個人選擇的背後都有考量，孰輕孰重見人見智。. 的確時間是減法計算，積極一點是好，但是積極在自己想作的事而非工
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