看板
[ Salary ]
討論串[閒聊] 怎麼才留的住人？
共 6 篇文章
內容預覽:
這我一看以我慣主管的經驗直覺簡單猜測可能原因. 還有改進方式. 可能原因. 1.會留下來的那幾位老人有問題 會欺負新人 或洗腦新人. 2.就真的太無聊+ 沒前景. 改進方式:. 1.先確定老人有沒有問題 有沒有在從中作梗欺負新人. 或是跟新人講些有的沒的 老人有問題就砍掉老人 或把老人調動讓他沒辦法
(還有697個字)
內容預覽:
問題不難解. 目標 - 把換工作門檻提高到>換工作意願. 1. 選對新人. 工作本身無聊屬性，目標就該是 31-35歲獨身者. 對未來暫無特別規劃，亦無短期變動因素 二度就業甚至強壯的退休者都可以. 這是「主動」篩選社經 心理因素適合者. 「被動」篩選的話，找語言不通的外勞、更生人等轉職門檻高者亦可
(還有508個字)
內容預覽:
其實看到這篇，我個人覺得還不錯，至少有雇主願意去思考為什麼留不住人以及主動針對這種事來求助的發文。. 以下幾點建議：. 1.對現有員工做匿名意見調查. 2.對新進員工做職務理解調查，後針對主要偏離公司該職務屬性的方面做教育訓練與意見交流. 3.對任職一段時間的新進員工（匿名）做工作屬性熟悉度與期望調
(還有220個字)
內容預覽:
馬雲說的. 會離職多數原因就兩個. 1、錢沒給到位 2、心受委屈了. 以你這案例來說. 錢的部分27k，跟南部比ok啦，但年輕人27k還要待倉庫出勞力站整天更不知有無冷氣吹. 對比辦公室有冷氣行政職缺根本沒吸引力. 另外來說假日有加班費又如何呢?. 重點在於你那假日根本強迫來的，不是問員工願不願意來
(還有272個字)