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討論串[心得] "離職的原因是甚麼?" 主管在觀察什麼?
共 4 篇文章
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#4
Re: [心得] "離職的原因是甚麼?" 主管在觀察什麼?
推噓1(1推 0噓 0→)留言1則，0人參與, 8年前最新作者wt (Time to Change!)時間8年前 (2018/05/30 13:21), 編輯資訊
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先說結論： 公司挑員工，員工也能(該)挑公司。. 若是面試的過程讓人感覺很糟糕，進公司後也不會變好。. 面試風格會顯示，該公司(或者該面試主管)對待員工的方法。. 當下就該思考要不要繼續談下去(這間公司的風格未來自己能否接受). 另外每個人承受度不同，就像某海公司還是有員工，而且還做到世界第一大。.
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#3
Re: [心得] "離職的原因是甚麼?" 主管在觀察什麼?消失
推噓8(8推 0噓 24→)留言32則，0人參與, 最新作者qmqmqm時間8年前 (2018/05/30 11:23), 8年前編輯資訊
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那想問一下噢, 我想很多人也有跟我類似的問題, 就是關於這類問題. "什麼才是合情合理答案"?. 我舉例我自己是這樣, 如果面試官專攻JD, 要case-study or present我都沒問題. 可以寫出20頁報告的那種, 但我很不會答私人問題, 比如以下;. (1) 你住哪?. (2) 你跟父
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#2
Re: [心得] "離職的原因是甚麼?" 主管在觀察什麼?
推噓3(3推 0噓 4→)留言7則，0人參與, 8年前最新作者wt (Time to Change!)時間8年前 (2018/05/28 21:25), 編輯資訊
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範圍有點廣，分開回。. 我的想法不一定代表全部主管，僅供參考。. 如果這邊指的是用人主管沒有問專業的事，要靠自己想辦法說出來。. 上一篇有提到，把要說的事情，塞在答案中講出去。. 對方不做球，自己要想辦法做球給自己打。. 有一種可能是，用人主管專業不在該領域，問不出所以然，所以乾脆不問。. 例如專業
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#1
Re: [心得] "離職的原因是甚麼?" 主管在觀察什麼?消失
推噓4(4推 0噓 11→)留言15則，0人參與, 最新作者qmqmqm時間8年前 (2018/05/28 14:05), 8年前編輯資訊
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用這機會問問原po, 現代的面試流程已經大不同了. 有很多的screen, 碰到主管都是最後的事了. 所以如果對方沒, 或是沒辦法針對JD來問怎麼辦?. 像現在很多HR受的訓練, 就是抓關鍵字做快速screen. 但question模板一聽就知道, JD和履歷可能也沒瞭解深, 連結度其實也不高. 很
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