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討論串[討論] why勞工不懂得用優於勞基法的態度上班?
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剛好今天去面試一家在內科傳產公司的國外業務. 面試官跟原po心態大概有87像. 前面先跟我說公司薪資給很大方完全不吝嗇. 然後開始說現在年輕人態度不佳. 不願學習 吃不了苦. 工作是責任制 沒有所謂加班費這回事. 因為負責市場時差 下班後大概晚上12點要跟客戶線上meeting. 英文要求精通. 前
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前一家公司，總是喜歡把訓練課程排到下班時間後. 然後嘴巴說可以報加班喔，實際上誰敢報馬上等著被約談. 還有過一段時間，每天都要工程師留下來開晚會(17:00~19:00，下班時間17:00). 我他媽到現在還是想不通有什麼會可以天天開 每天早會晚會加起來破四五個小時. 有人起賭爛去要加班費，經理的回
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公司做到勞基法的要求是基本中的基本 這不值得說嘴. 值得說嘴的是優於勞基法的福利 比如說特休一年比勞基法多幾天. 保障年薪15個月 優於勞基法的體檢次數 有勞基法沒有的各類津貼. 而且除了保障年薪外 還有高額的分紅或獎金. 好的公司通常除了不俗的薪水外 優於勞基法的各類福利也是滿滿滿. 因為人家想要
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今天剛好聽伯凡· 認知方法論. 裡面提到一個故事：. 有三個從前工業文明來的人，一起坐電梯。. 因為是第一次坐電梯，所以都在想辦法讓自己上樓。. 第一個人選擇不斷的做伏地挺身，. 第二個人選擇原地跑步，. 第三個人選擇不停撞電梯的牆。. 最後，電梯都上去了，三個人都覺得電梯能上樓，是因為自己的努力。
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業務命令的話，給加班費不是很正常嗎?. 若不是業務命令的話，那就是閒話家常，老闆付你薪水是讓你來聊天的嗎?. 你的工作態度好像也沒很好吧?. 態度這種東西本來就很主觀，跟美感一樣。. 你覺得自己很漂亮，但搞不好人家也覺得不喜歡。. 他心思不在工作上，你就讓老闆拿他的工作成果去考核、辭退他嘛，講那麼多
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