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討論串[心得] 履歷攻略--客製化履歷的三大地雷
共 4 篇文章
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可能有點誤會,我有做過獵頭,但現在不是獵頭 :P. 但我身邊有很多朋友獵頭做超過五年,. 分享一下我身邊朋友的觀點。. 沒有「一定」是獵頭出報告,. 有獵頭幫改、有獵頭自己送報告,也有獵頭送候選人自己履歷的公司,. 主要是看公司。. 所以我總結你想了解的部分. 1. 怕公司錯誤評估:. (明明自己有
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感謝Headhunter的分享, 我是一個年資超過5的老人. 非常同意找工作過程首重效率, 但其實也有些也是雙方/三方配合上的問題. 我想問的是, 有沒有什麼辦法可以讓我們用自己的履歷 XD. 其實有些人都知道Hiring Manager要什麼了. 可是經過HH/HR那麼一手, 最後都變得有出入.
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關於能量條的寫法我想補充一下. 我以前也是用能量條,最近改用較能量化能力的方式. 也就是定義每個等級的能力. 例如. (5)相當熟悉且有實務經驗並可獨立完成. (4)熟悉且有經驗且了解找到解決問題的資料. (3)具備一定基礎知識且做過一些試驗. (2)有類似概念或經驗且有機會進展到3或4. (1)沒
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小弟從五年前接觸 headhunter 工作開始至今,. 常用業餘時間分享求職、心得文章,也協助許多職涯迷惘&焦慮的朋友,. 進到目標的公司,例如:Google, J&J, TSMC, 中鋼, 知名新創...。. 近幾年許多文章分享如何「客製化履歷」,. 但這些文章少著墨於「內容」而多著墨於「樣式」
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