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討論串[討論] 急著找人進去是不是屎缺居多？
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Re: [討論] 急著找人進去是不是屎缺居多？
推噓4(4推 0噓 2→)留言6則，0人參與, 7年前最新作者Kingisland (國王島)時間7年前 (2018/12/05 19:50), 編輯資訊
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急徵人的十之八九缺人力而非人才. 老闆賺錢的通路斷了當然著急. 趕緊提高薪水找人. 等到企業越趨穩定再開始刪減福利. 強烈的剝奪感就是員工待不住的原因. 因此新進員工沒三個月就離職了. 然後公司再繼續急著徵人. 如此周而復始. 直到該企業真的爛到無法翻身為止. -----. Sent from JP
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[討論] 急著找人進去是不是屎缺居多？
推噓29(29推 0噓 31→)留言60則，0人參與, 7年前最新作者Pamplona (￣︶￣)時間7年前 (2018/12/04 18:17), 編輯資訊
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以前工作到現在，發現有些職缺真的很雷. 有幾個特徵. 1. 該職缺流動率超高. 2. 該職缺一旦被叫去面試幾乎都很快就會通知錄取並且希望你早點報到. 3. 個人專業背景與該職缺並非100%吻合也是急著要你上班. 4. 面試主管與人資會避免你在面試時與其他員工接觸. 幾次下來發現這類職缺遇到大雷與屎缺
(還有15個字)
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