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討論串[問題] 資遣費以勞保投保額度(明顯低報)計算??
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Re: [問題] 資遣費以勞保投保額度(明顯低報)計算??
推噓1(1推 0噓 1→)留言2則，0人參與, 7年前最新作者t1t2t3t4 (老老)時間7年前 (2018/12/07 16:49), 編輯資訊
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原文恕刪. 你這個案例比較特別. 是由你(勞工)發動終止勞動契約. 原文 : 要我們簽新的勞雇契約 擅自把我從正職人員. 原文 : 更改為計時人員 並且每周工時最多多少 最少多少. 公司上述的動作. 已經符合勞工發動終止勞動契約. 勞動基準法 第 14 條. 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約
(還有2125個字)
#1
[問題] 資遣費以勞保投保額度(明顯低報)計算??
推噓15(15推 0噓 31→)留言46則，0人參與, 7年前最新作者SilverFlare (銀白閃焰)時間7年前 (2018/12/05 19:45), 7年前編輯資訊
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如題 小弟剛於11/30被資遣. 剛剛下午去領資遣費和最後一個月工資. 但發現前雇主真的是坑到一個極致.... 我每個月領的是底薪22000(法定最底薪) + 誤餐費80x天數. 另外責任和勤務津貼那些 根據淡旺季時有時無就不談了. 重點是有幾個很嚴重的坑點. 1.我到職明明就是104/08/01
(還有1201個字)
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