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討論串[問題] 工作受傷要休養八周，老闆要求下周上班..
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#4
Re: [問題] 工作受傷要休養八周，老闆要求下周上班..
推噓2(3推 1噓 5→)留言9則，0人參與, 7年前最新作者notepad67 (甄姬拔劍)時間7年前 (2019/01/11 09:11), 編輯資訊
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理論上來說，在工作場所受傷絕大部份是職災。. 但如果像原PO說的，在作業中受傷，就一定是職災。. 職災是勞工無過失認定的，不管歸責是誰都算是職災。. 職災和報不報警無關，每月申報也以失能為要件，他朋友不一定有失能. 所以安衛人員不一定有填，再說1月的失能也是2月才填. 但通報的話，看顧主有沒有報，一
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#3
Re: [問題] 工作受傷要休養八周，老闆要求下周上班..
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者danielswu時間7年前 (2019/01/10 20:36), 編輯資訊
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分享一下資方另一個角度的作法. 之前我們一個外場腳被熱湯燙傷. 診斷是百分百之二二度灼傷. 休了兩個月還不願意來 來了又說不舒服又回去. 這時資方如對該員有疑慮. 可以找一間雙方都同意的醫院一同去就醫會診. 畢竟醫生證明有時也是你說要休多久醫生就幫你開多久. 當然普遍受傷還是有分級的 不可能小擦傷就
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#2
Re: [問題] 工作受傷要休養八周，老闆要求下周上班..
推噓4(4推 0噓 2→)留言6則，0人參與, 7年前最新作者lovecut (值得憂鬱的季節)時間7年前 (2019/01/10 20:27), 7年前編輯資訊
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有鑑於自己親友最近發生職災，老闆也是很爛我就幫忙上網整理法條，. 發現職災流程真的很複雜，簡單來說原PO朋友在工廠操作發生災害就是職災，. 當然你朋友有沒有接受公司完整受訓流程，雇主有沒有過失等等的，日後再來追究。. 依照職業衛生法第37條. 事業單位工作場所發生職業災害，雇主應即採取必要之急救、搶
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#1
[問題] 工作受傷要休養八周，老闆要求下周上班..
推噓31(38推 7噓 38→)留言83則，0人參與, 7年前最新作者demyan (T-Rex)時間7年前 (2019/01/10 13:12), 7年前編輯資訊
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代友詢問. 朋友1/2在工廠上班. 因為機器操作上的疏失而受了傷. 當下公司有叫救護車送急診. 腰部和小腿撕裂傷縫了20針. 肋骨骨折2根. 醫生診斷需休養8周. 但公司1/8號來電希望本周或是下周可以恢復上班. 朋友表示醫生已經有說要休養8周. 目前行動不方便. 光是上下班騎車都做不到了. 連講話
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