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討論串[問題] 離職的接班人是剛畢業的新鮮人，交接要
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#4
Re: [問題] 離職的接班人是剛畢業的新鮮人，交接要
推噓4(4推 0噓 2→)留言6則，0人參與, 7年前最新作者petertg (TG)時間7年前 (2019/02/20 21:14), 7年前編輯資訊
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我以前就很納悶一件事：交接到底是誰的事?. 勞工如果在同一間公司更動職務還好說，離職的話根本對公司就沒義務了，不是嗎?. 公司不考慮運作順暢，找個什麼都不懂的跟你交接擺明就是要凹售後服務吧?. 先不說你被佔便宜，長此以往是不是會被認為"有責任感"="離職要交接到好"?. 現在台灣勞動環境很病態，很大
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#3
Re: [問題] 離職的接班人是剛畢業的新鮮人，交接要
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者RAVANA (雷瓦納)時間7年前 (2019/02/15 19:54), 編輯資訊
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秉持以下心法做事就好. 有多少時間 做多少事. 心存善念 不要害人. 3天我只會做以下事情. 1.把日常職責工作項目列出來. 例如. 1.每週五製作績效報表交付王總. 2.每週一整理報告大陸市場商情. 3.每週三提出3項企畫案. 把所有工作項目列出來 讓新人知道要做啥. 至於會不會做事他家的事跟主管
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#2
Re: [問題] 離職的接班人是剛畢業的新鮮人，交接要
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者prodd (用力呼吸，看見奇蹟！)時間7年前 (2019/02/15 17:19), 編輯資訊
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我想你是一位負責任的員工，但如果你想了解大家的做法是怎樣？我想產業別、職位職級不同，交接的時間長短跟內容都不會一樣。以我前工作來說，離職前的交接只有15分鐘。. 公司基於怎樣的考量，在我看來，公司可能覺得新鮮人用三天來跟你交接的程度是可以的。也就是說，你所寫的這些專業知識、操作啥的不可能在短時間學會
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#1
[問題] 離職的接班人是剛畢業的新鮮人，交接要
推噓23(25推 2噓 41→)留言68則，0人參與, 7年前最新作者shameonyou (哩咕)時間7年前 (2019/02/15 10:01), 編輯資訊
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公司基於各種考量，. 找了剛畢業的新鮮人接替我的工作，. 新鮮人和我重疊的上班天數只有三天。. 但這三天我還是要把我的工作做完，. 交接時間很少。. 我遇到的困難是她什麼都不懂，. 沒有這個產業的基礎知識，. 完全不會做報表、企劃，. 也不知道交接文件裡面的各個專有名詞是什麼意思。. 請問大家遇到這
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