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討論串[問題] 關於職災
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補充一下，看一下推文還有原po似乎混淆職災補償跟賠償，. 前者雇主要負擔無過失責任，就算可以證明沒有過失，. 雇主依法還是要補償，當然補償的範圍也不是無邊無際。. 我國職業災害補償法制之研究：. 「勞基法中之職災補償制度，雖然也是落實勞工保護為其主. 要目的，但其適用無過失責任原則，乃係植基於勞工所
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https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDAT0202.aspx?id=FL092795. 三、勞工於工作場所或公出途中感染嚴重特殊傳染性肺炎，經個案事實認. 定屬職業災害者，其相關權益如下：. （一）有加勞保者，除可依勞工保險條例規定申請各項職業災害給付，如. 有不足部分
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前陣子因上班受傷 因手腕挫傷，醫生建議休養兩周。. 當時先用病假先做請假，持續做復健。. 另外三天就不知道同時公司幫我申請勞保傷病給付，. 後來判賠11天，公司只認定這11天是職災，並會報公傷假，. 這樣另外三天，他們堅持病假怎麼辦？. (因傷病給付上面寫說，第四日內才算給付). 因兩個多月了，手還
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一、要先確認是直接由就業場所前往公出地點，不能途中去處理私事. 也不能偏離應徑途徑(例如：繞遠路或是由向反方向走). 二、公出要與執行職務有關且為公司所指派. 三、必須不能有違反勞保被保險人因執行職務致傷病審查準則第18條違反交通法規情形. 四、不能工作需有四日(傷病給付由不能工作第四日起，前三天需
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