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[ Salary ]
討論串[問卦] 台灣勞工薪資低的原因
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台灣的資方多半追求營利極大化.成本極小化.資方心態多是只想用最少的錢.. 請'俗又大碗'的員工.因此.要改善此環境.除了實質經濟搞好.降低失業率外.. 政策面在顧及企業主的同時.也該想辦法保護勞方.. 畢竟台灣多數工作者都是受雇者.只是.從馬政府上任以來... 他做的卻是縱容企業放無薪假.那怕賺了大
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低薪 = 產業飽和. 大家也不用傷心阿. 台灣產業已經太成熟了，沒新的變化，. 連台大理工的畢業第一志願就是去台GG領一年一百五. (第二志願去考國考）. 管他多操，管他製程設備，反正鐵了心就是為了一年一百五. 要跟他拼了。. 若今天台灣是亞太營運中心，那麼，很多人畢業要拿一百五，. 他可能加入金融
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薪資普遍不高的原因很簡單. 一、中國人(亞洲人)喜歡儲蓄 喜歡看戶頭的錢變多. 為什麼喜歡看戶頭的錢變多 甚至變到自己根本用不了的多??. 因為亞洲人非常喜歡留錢給孩子. 歐美則很喜歡自己享受 甚至是貸款去享受. 反正借的錢 就固定還要是出意外不用還 那就賺到了. 可是亞洲人不是這麼一回事... 亞
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台灣企業普遍給的薪資不高,原因非常多但是有一個重要原因就是跟. 民族性有關,台灣人對於搶便宜跟不勞而獲都非常熱衷,買東西喜歡殺. 價,做任何消費都希望能佔點便宜,當我們要求老闆不要剝削勞工,那些. 老闆或許可以說自己只是標準的台灣人罷了,哪天你成為老闆如果有機會. 剝削勞工獲得利益時,你敢大聲說你絕
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你仔細看看以上這兩段，有沒有發現自己說的其實根本就是一體兩面的東西. 你前面以基層員工的立場來看，說當高階主管沒價值時，一定要率先砍掉. 後面又以自己是高階主管的立場來看，說我為公司付出這麼多，怎麼可以說砍就砍. 很矛盾吧，換位思考後得到的結論居然差這麼多. 另外，你說你沒有任何利基可以去影響資方.
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