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討論串[閒聊] 職場年輕，到底指的是幾歲?
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Re: [閒聊] 職場年輕，到底指的是幾歲?已刪文
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者hass231470 (Economist)時間7年前 (2019/06/17 17:05), 編輯資訊
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Entry-level: 30-35. Mid-Senior: 35-45. Executive: 不限，但有的希望50以下. 這是一般大公司HR初篩標準，可能差1-3歲沒差. 外表或氣場也可以補過去，強者另外算規格. 而如果小公司那種10人團隊4人部門的. 看誰拿到就是誰拿到了. 一般中小企台商就
(還有64個字)
#2
Re: [閒聊] 職場年輕，到底指的是幾歲?已刪文
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者romaziya (挑戰五子棋)時間7年前 (2019/06/14 23:56), 編輯資訊
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在台灣. 35歲前都算年輕 要教甚麼都還好教. 36歲開始,職場價值急速下滑. 小主任 小組長 小領班的缺,在35歲前一定要佔到. 要不然36歲還是基層員工的話 很難再被升遷. 還沒40歲的鄉民 好好把握時間吧. 40歲是很可怕的年齡. 呵呵 講再多也難體會 有些事還是要等時間到了 也碰上了才知道!
#1
[閒聊] 職場年輕，到底指的是幾歲?已刪文
推噓9(9推 0噓 5→)留言14則，0人參與, 7年前最新作者sasaki3630 (古橋文乃の老公)時間7年前 (2019/06/14 19:22), 編輯資訊
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很多人說年輕可以多嘗試工作. 找到自己喜歡或是能接受的領域. 定下來專心學習成長. 年輕到底是指幾歲啊?. 25歲以前?. 30歲以前?. 常常也聽到職場的長輩在講. 年輕人就是太年輕. 到底職場所謂的年輕是幾歲啊?. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.192.1
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