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討論串[問題] 這樣公司是不是可以被免於開罰？
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Re: [問題] 這樣公司是不是可以被免於開罰？
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者kkceres (很虛的店長..)時間5年前 (2020/06/08 20:37), 5年前編輯資訊
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，. 你搞到現在才來問，帶薪謀職假都沒請到，可惜了！. 不是，他如果6/1通報主管機關，依法非自願離職證明上面寫的日期就必須是6/11（含）之後，這跟你什麼時候去就業服務站辦理失業登記無關，至於開罰，除非他在你離職後還一直扣著你的非自願離職證明書不給；但說實在的，今天就算是自願離職，離職證明書也必須
(還有700個字)
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[問題] 這樣公司是不是可以被免於開罰？
推噓8(8推 0噓 15→)留言23則，0人參與, 最新作者ricoricoyan (芮可)時間5年前 (2020/06/08 19:14), 5年前編輯資訊
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以下是我遇到的狀況，想請比較懂勞基法的大家給我一些一意見：. 我個人因為某些注意力缺陷的問題，無法完美達到前一份工作主管所要求的某項工作標準，故主管上周6/3直接叫我走路了。(我還在試用期中）. 此時依照法律正常的情況來說，這名主管要在6/3的前十天5/25通報資遣才合法。. **就業服務法第33條
(還有782個字)
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