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討論串[問題] 人資面試選才 夠客觀嗎? 大多好像很主觀?
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Re: [問題] 人資面試選才 夠客觀嗎? 大多好像很主觀?已刪文
推噓1(5推 4噓 2→)留言11則，0人參與, 5年前最新作者tenpush (十推)時間5年前 (2020/10/07 00:11), 5年前編輯資訊
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別鬧了吧 = =. 你只是單純想刷一下文章數而已. 反正這個版或隔壁版只要是罵人資的文，基本上風向都蠻一致的. 畢竟狗才當人資，人資都是狗. 今天讓本犬 aka 整天只會上班滑ptt的可撥肥宅HR. 分享一下自己篩選的經驗好了. 當然以下敘述都是我個人立場，不代表所有在人資圈打滾的人. 雖然應該87
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#1
[問題] 人資面試選才 夠客觀嗎? 大多好像很主觀?
推噓-10(2推 12噓 19→)留言33則，0人參與, 5年前最新作者f1935tpl (三民李連杰)時間5年前 (2020/10/06 16:55), 5年前編輯資訊
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根據三民李連杰在台灣職場二十餘年的觀察. 發現大多人資在面試選才時. 好像不夠客觀地評估與做抉擇. 甚至可以說完全主觀在選才. 隨便舉個例子. 長相甜美可愛的年輕小妹. 跟. 長相糙老粗獷的中年大叔. 即使大叔客觀來說(學經歷與過去經驗)都是更符合這個職缺的人選. 但還是可能因為主管主觀的"五官感受
(還有421個字)
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